《劳动合同书》，并将按你在职期间的平均工资向你支付相当于一个月工资的经济补偿。《劳动合同书》自2011年3月31日起解除”。万某于2011年3月 的表现情况”为由与万某解除《劳动合同书》，但“任职期间的表现情况”并非法律规定用人单位可单方解除某动合同的理由，故天地公司以“任职期间的表现情况”为由解除某 ...

对被告公司的商业秘密负有保密义务，离职后三年内不得到与被告有竞争关系的单位工作，否则应承担10万-100万元的违约金，具体数额由公司决定。（2）原告离职 的《劳动合同书》系当事人真实意思表示，且不违反法律规定，为有效合同。被告依据《劳动合同书》、公司员工守则、公司奖励处罚条的相关条款，解除与原告的劳动 ...

赫山区劳动局已经备案登记。同年11月12日，祥瑞公司在公司门卫处已明示告知员工领取集体劳动合同文本和录用职工请示函。陈某于2010年3月3日受聘于 解除劳动关系引起的劳动争议，本案没有《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故上诉人要求被上诉人支付经济补偿的 ...

年8月17日，被告将《协议书》交原告，上书：“上海XX国际贸易有限公司员工杨XX因通过非正当途径从公司获取个人经济利益，经上海XX国际贸易有限公司董事会 年9月21日解除的辩解意见，本院不予采纳。根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 ...

松江区X镇。 法定代表人洪某，董事长。 委托代理人彭某、刘某，该公司员工。 原告王某诉被告上海某企业有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2009年10 同时，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的 ...

、鉴于股东已经多次注资，仍常年亏损，现已无力支付补偿金，希望员工理解。对于有要求工龄补偿的员工，待司法审计结果出来后，请直接通过司法程序解决。……” ，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 ...

、鉴于股东已经多次注资，仍常年亏损，现已无力支付补偿金，希望员工理解。对于有要求工龄补偿的员工，待司法审计结果出来后，请直接通过司法程序解决。……” ，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 ...

。 二、硕大公司提供的员工手册能否作为审理本案的依据。 本院认为，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示 旷工3天或一年内(自第一次旷工之日起计算)累计旷工6天以上者，给予辞退处理。 三、硕大公司解除与时某某间劳动关系的行为是否合法。 本院认为，劳动者 ...

年6月24日之前搬迁完毕。被告又通知全体员工，6月24日前不愿意去新厂的员工，被告支付1000元补偿；如果去的话，被告每月补贴交通费200元。同年 加班工资差额565.93元，均无异议，故本院予以照准。另根据劳动法有关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2003年4月7日，原告 ...

年6月24日之前搬迁完毕。被告又通知全体员工，6月24日前不愿意去新厂的员工，被告支付1000元补偿；如果去的话，被告每月补贴交通费200元。同年 加班工资差额670.18元，均无异议，故本院予以照准。另根据劳动法有关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告未为2004年4月至 ...