原告卢某甲诉称，原告原是被告的职工，工作期间，被告未足额为原告缴纳社会保险费，且支付给原告的工资低于焦作市规定的最低工资标准，迫使原告提出与 之间的劳动关系已不存在。根据1996年4月26日劳动部办公厅《关于固定工签订劳动合同有关问题的复函》（劳办法[1996]X号）文件的规定，“用人单位与职工解除 ...

年12月因有双方签订的劳动合同为证，且被申请人也没有发放生活费，被申请人应当补发劳动合同期间的生活费。由于双方在劳动合同中未约定生活费标准，本会参照 ，所以个人应负担的费用应由个人另行负担缴纳，被告要求原告返还个人应承担的社会保险费的理由不能成立，不予支持。 4、劳动合同到期后，双方已经就劳动合同终止 ...

而不是1500元。原、被告存在劳动关系期间，原告没有给被告缴纳任何社会保险费，也未与被告签订劳动合同，因此，根据法律规定，原告应按被告仲裁请求向被告支付 向申诉人支付18个月的工资x元；二、应按有关规定为申诉人办理各项社会保险，并补缴各项社会保险费；三、其他诉讼请求本委不予支持。焦作市港湾建陶有限公司 ...

的劳动合同，原告没有给被告安排工作岗位，让其待岗，合同中没有任何关于待岗期间生活费的约定，并且直至合同终止前，被告也没有向原告主张生活费的请求。原告让被告 支付。根据有关规定，个人应缴纳的社会保险费由所在单位从工资中扣除。原告在与被告签订为期三年的劳动合同时，已明确约定被告为“待岗”，没有工作，就没有 ...

原告北京高信达通信技术有限公司,住所:北京市海淀区X路X号航天大厦X层. 法定代表人黄某乙，董事长。...

认可。按照劳动法律法规的规定，京达宾馆应当为常某某办理各项社会保险，按时足额地向社会保险经办机构缴纳各项社会保险费用，但京达宾馆违反法律规定，没有 单位未依法为劳动者缴纳社会保险费劳动者可解除劳动合同”。该法第46条规定：“具备该法第38条情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。”本案中被上诉人未向 ...

必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。本案双方虽未签订劳动合同，但均认可双方之间存在事实劳动关系，同力公司应按法律规定为胡某缴纳各项社会保险费用，而同力 成立。 本院认为：同力公司作为用人单位应当按照失业保险的相关规定，为劳动者参加失业保险，缴纳失业保险费。本案中，同力公司未给胡某参加失业保险，缴纳 ...

必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。本案双方虽未签订劳动合同，但均认可双方之间存在事实劳动关系，同力公司应按法律规定为郭某某缴纳各项社会保险费用，而同力 。 本院认为：同力公司作为用人单位应当按照失业保险的相关规定，为劳动者参加失业保险，缴纳失业保险费。本案中，同力公司未给郭某某参加失业保险，缴纳 ...

必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。本案双方虽未签订劳动合同，但均认可双方之间存在事实劳动关系，同力公司应按法律规定为程某某缴纳各项社会保险费用，而同力 。 本院认为：同力公司作为用人单位应当按照失业保险的相关规定，为劳动者参加失业保险，缴纳失业保险费。本案中，同力公司未给程某某参加失业保险，缴纳 ...

庭审质证时，原告提出仲裁裁决书有矛盾的地方，仲裁裁决书认定了原告要求被告缴纳各项保险费的请求，又没有支持原告要求办理社保手续及将原告个人档案移交新乡市社会保险 日解除劳动合同，在此期间，原、被告形成劳动关系，被告应当为原告参加社会保险，并依法缴纳1981年11月至1998年12月20日的社会保险费，但 ...