9月的上海市外来从业人员综合保险费；3、支付2007年12月至2009年9月的法定节假日加班工资4,000元；4、给予扣税依据及返还不合理扣税2,000元 支持。对于丁某某主张的二倍工资，根据2008年1月1日起施行的劳动合同法规定，因上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未与丁某某订立书面劳动合同，所以上海尊 ...

月期间上海市外来人员综合保险费；3、支付2005年12月至2009年9月期间的法定节假日加班工资6,072元；4、提供扣税依据及退还不合理扣税3,800元 支持。对于高某某主张的二倍工资，根据2008年1月1日起施行的劳动合同法规定，因上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未与高某某订立书面劳动合同，所以上海尊 ...

至2009年9月期间的法定节假日加班工资1,500元；4、提供扣税依据及退还不合理扣税900元(按照2008年11月至2009年9月每月工资中被扣的税款累加计算 不予支持。对于姚某某主张的二倍工资，根据2008年1月1日起施行的劳动合同法规定，用人单位应自用工之日起1个月内与劳动者签订书面合同，未签订 ...

月－2009年3月双休、法定节假日加班工资x.092元；6、要求支付“三期”妇女补偿金x元。后因该会截止2009年6月5日对该案未审结、也未办理中止、 的劳动关系，原、被告之间的劳动关系截止于2009年3月30日。根据劳动合同法规定，用人单位应当及时足额支付劳动报酬，故被告应支付原告2009年1－3月 ...

损失3000元；5、支付2004年9月1日至2009年8月31日期间双休日及法定节假日的加班费x元；6、支付诉讼费。 被告上海某实业有限公司辩称，双方一直签有 中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第五十条、第八十二条之规定，判决如下： 一、被告上海某实业有限公司应于 ...

不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十七条第一款、第八十七条之规定，判决如下： 一、被告上海某某酒店管理 某某酒店管理有限公司应于判决生效后七日内支付原告胡某某2008年9月、10月法定节假日加班工资差额人民币15.60元； 三、被告上海某某酒店管理有限公司应于判决生效后 ...

2009年5月无原告的任何加班记录，而工资明细表上该月却存在平时、双休日和法定节假日的加班工资，两者存在自相矛盾之处，该考勤记录的真实性本院不予采信，而 ，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，判决如下： 一、被告上海某某模具有限公司于本判决生效之日起十日 ...

补偿费4387.50元；8、2008年7月10日至2008年10月15日期间的法定节假日加班工资4860元x%的补偿费2430元；9、2008年7月10日至2008 在离职结算时未提出异议，故本院亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、《 ...

的批复》中规定电力企业部分岗位可实行不定时工作制。通过原、被告举证质证，不能认定原告工作时间超时，但被告未安排原告法定节假日的休息。因此，对原告要求 人均没有提交新的证据。 关于本案的争议焦点1，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中， ...

12月期间低于最低工资标准部分工资，支付2006年5月至2008年2月期间的法定节假日加班工资，支付2006年5月至2008年4月期间双休日加班工资，支付2008年 关系，被告应当从2008年1月1日起按《劳动合同法》的规定支付原告相应的待遇和报酬。 《劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款规定， ...