条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证 。原告对被告所提供的辞职书、人员调动申请书的真实性没有异议，但认为调动是公司管理制度的需要，2008年11月和12月原告下属组员有近200多人，因此对 ...
//www.110.com/panli/panli_7888077.html-了解详情
，在金融危机、原材料价格大幅上涨等不利因素下，加之企业内部原先存在的生产经营管理制度不科学、不合理的原因，为实现生产自救、走出困境，被告经与工会 了厂长及人事的工作记录本，以此证明厂长在会议上布置和人事干部通知原告签订劳动合同。原告对此不予认可。本院认为，被告提供的证据不足以证明其已通知原告签订劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_6828859.html-了解详情
4日，原告向松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告继续履行与原告签订的劳动合同，恢复原告的工作岗位及薪资待遇。同年11月10日，被告擅自单方面作出解除与 ，在金融危机、原材料价格大幅上涨等不利因素下，加之企业内部原先存在的生产经营管理制度不科学、不合理的原因，为实现生产自救、走出困境，被告经与工会 ...
//www.110.com/panli/panli_6815875.html-了解详情
4日，原告向松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告继续履行与原告签订的劳动合同，恢复原告的工作岗位及薪资待遇。同年11月10日，被告擅自单方面作出解除与 ，在金融危机、原材料价格大幅上涨等不利因素下，加之企业内部原先存在的生产经营管理制度不科学、不合理的原因，为实现生产自救、走出困境，被告经与工会 ...
//www.110.com/panli/panli_6809864.html-了解详情
4日，原告向松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告继续履行与原告签订的劳动合同，恢复原告的工作岗位及薪资待遇。同年11月10日，被告擅自单方面作出解除与 ，在金融危机、原材料价格大幅上涨等不利因素下，加之企业内部原先存在的生产经营管理制度不科学、不合理的原因，为实现生产自救、走出困境，被告经与工会 ...
//www.110.com/panli/panli_6803670.html-了解详情
原告与被告签订期限自2007年12月11日至2008年12月10日止的劳务合同，约定聘用工作岗位为××大厦保安班长。原告每月工资为上海市最低工资标准，另有 多次教育与沟通，仍不到岗并连续无故旷工至今。根据上海××物业管理有限公司的管理制度，你严重违反员工违规违纪处罚细则第一条：‘无故连续旷工，经教育仍 ...
//www.110.com/panli/panli_5625668.html-了解详情
人天筑伟业（河南）实业发展有限公司（以下简称天筑伟业公司）因与被上诉人彭某某租赁合同纠纷一案，不服郑州市金水区人民法院（2009）金民一初字第X号民事判决，向 判决，向本院上诉称：彭某某不遵守天筑伟业公司制定的管理制度，根据合同约定天筑伟业公司有权解除合同，不退还租金符合双方约定；天筑伟业公司有充分的 ...
//www.110.com/panli/panli_4979218.html-了解详情
上诉人（原审原告、反诉被告）东莞市白领时装有限公司，住所地广东省东莞市X镇南面社区信用合作社旁铺位。 法定代表人武某某，总经理。...
//www.110.com/panli/panli_298560.html-了解详情
自备取用地下水水资源费是有合法依据的。 第二组证据:1、原告郑州金祥物业管理有限公司的管理制度、员工手册、相关的登记薄、平时的值班表、节假日的值班表、履行 得到了省政府的表彰和肯定。 第三组证据:被告的欠费明细表，证明被告不履行物业合同约定的义务，被告所欠原告的物业费、水费、电费、前期的液化气费等相关 ...
//www.110.com/panli/panli_202218.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务