，郭某某要求伦教汽车玻璃公司支付工资及拖欠工资的补偿金、解除劳动合同的经济补偿金，理由充分，原审法院予以支持。关于伦教汽车玻璃公司应当向郭某某支付的工资 该部分劳动者可另案主张权利。 虽然伦教汽车玻璃公司并未对仲裁裁决中关于支付工资的部分提出请求，但由于劳动仲裁裁决在一方当事人起诉到法院后便不发生法律 ...

人民共和国工会法》第五十二条规定的“工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同”的情形。本案中上诉人是雅来公司工会经费审查委员会委员，依法对 不充分，应承担无法证明上诉人因履行工会职责而被解除劳动合同的不利后果，上诉人要求被上诉人向其支付年收入二倍的赔偿，原审不予支持。依照《中华人民共和国民事 ...

企业职工奖惩条例》规定的程序要件，也没有被告无故旷工的事实要件，遂裁决原告支付被告2006年10月的工资2338.08元及解除劳动合同的经济补偿金（略） 的工资2338.08元。二、广东丰凯机械制造有限公司无须向被告陈某甲支付解除劳动合同的经济补偿金。本案受理费5元，由原告广东丰凯机械制造有限公司负担 ...

解释》第十五条规定，“用人单位由下列情形之一的，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付某动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付某偿金：（ 判决错误。请求撤销原判，依法改判。被上诉人忠县清溪丝绸公司答辩意见：原审认定事实清楚，程序合法，判决正确，上诉人的上诉理由不能成立，驳回上诉，维持原判。 二审 ...

，何某某要求伦教汽车玻璃公司支付工资及拖欠工资的补偿金、解除劳动合同的经济补偿金，理由充分，原审法院予以支持。关于伦教汽车玻璃公司应当向何某某支付的工资 该部分劳动者可另案主张权利。 虽然伦教汽车玻璃公司并未对仲裁裁决中关于支付工资的部分提出请求，但由于劳动仲裁裁决在一方当事人起诉到法院后便不发生法律 ...

的经济补偿金问题，即虽然张某甲主张是经双方协商而解除劳动关系，但张某甲并没有因此而提出关于解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，故双方之间是怎样解除劳动合同关系 张某甲还多次被公司强迫加班，加班工时累计月平均为100多小时(有工卡为凭)。张某甲在被逼迫解除劳动合同的情况下，及时向劳动管理部门反映，经顺德 ...

视传媒股份有限公司南海分公司(下称中视公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第X号民事判决，向本院提出上诉，本院依法组成合议庭审理了本案， 第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第五十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条、第十条的规定， ...

周某某有无提前三十天通知其本人，不是本案的争议所在，本院对此不作审查。另外，东亚公司提出的公司内没有部门愿意接收周某某，以及以往周某某不服公司对 。缺乏相应的事实根据和法律依据，应当立即恢复双方的劳动关系。如东亚公司坚持解除劳动合同，则属另一法律关系，根据不告不理原则，本案不予处理。 原审法院认定事实 ...

调整有异议。在未经双方协商一致或经法定程序处理工资调整问题的情况下，有关的待遇应按原工资标准发放。二、解除劳动合同的经济补偿金。根据李某某在容声公司处 的上诉不是事实，其工资不是每月1800元，而且是李某某主动提出解除劳动合同的，容声公司并没有单方解除劳动关系。 经审查，本院除对原审判决认定的“李某某 ...

》第二十八条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定，应依法向被上诉人支付经济补偿金和额外经济补偿金。上诉人提出被上诉人骗取辞退通知，证据不足， 人员，在履行法定程序后可以裁减人员的情形，用人单位在解除劳动关系后，仍须向劳动者支付经济补偿金。原审根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的 ...