审理终结。 原审法院经审查认定：李某某于2001年4月进入利生公司处工作，双方依法签订了劳动合同，期限为2001年4月18日至2006年4月17日。李 查明，根据2003年4月份至2004年2月份的利生公司全体员工工资表反映，在李某某被利生公司解除劳动合同前十二个月的企业月平均工资为3358元。 本院 ...

己审理终结。 原审法院经审查认定：谢某某于2001年4月进入利生公司处工作，双方依法签订了劳动合同，期限为2002年4月17日至2004年12月31日。谢 查明，根据2003年4月份至2004年2月份的利生公司全体员工工资表反映，在谢某某被利生公司解除劳动合同前十二个月的企业月平均工资为3358元。 ...

审理终结。 原审法院经审查认定：黄某某于2002年11月进入利生公司处工作，双方依法签订了劳动合同，期限为2003年2月18日至2004年12月31日。黄 查明，根据2003年4月份至2004年2月份的利生公司全体员工工资表反映，在黄某某被利生公司解除劳动合同前十二个月的企业月平均工资为3358元。 ...

己审理终结。 原审法院经审查认定：谢某某于2001年4月进入利生公司处工作，双方依法签订了劳动合同，期限为2002年4月17日至2004年12月31日。谢 查明，根据2003年4月份至2004年2月份的利生公司全体员工工资表反映，在谢某某被利生公司解除劳动合同前十二个月的企业月平均工资为3358元。 ...

对在职正常上班员工的一种福利待遇，故高某某的月工资不应包含此数额。 二、关于高某某连续在工作满十年后，继续与公路管理站签订劳动合同，在履行最后 ，违反劳动纪某，公路管理站因此与其解除劳动合同。 被上诉人高某某认为该证据已过举证期限不予质证。 对于上诉人公路管理公司的上诉，高某某答辩称： 一、关于答辩人 ...

审批同意正式聘任邝某某为行政科长。同年11月3日，南方公司与邝某某签订了《劳动合同》，合同期限从2003年11月1日至2005年12月31日， 6个月的差价每月1000元共6000元给邝某某。南方公司未按照《劳动合同》的约定支付邝某某劳动报酬，应支付25％经济补偿金及1500元(6000元×0.25) ...

联农超市有限公司(以下简称八佰伴联农公司)输送的员工。原告与八佰伴联农公司未签订劳动合同，与第三人签订无固定期限劳动合同。原告在八佰伴联农公司桂林 元八角。同年十二月十九日原告写了书面认识，承认错误。十二月二十四日，八佰伴联农公司认为原告于一九九六年十一月二十八日擅自将营业款占为己有，其行为已严重违反 ...

人员登记表，原告相关工作人员给原告出具员工到岗通知书，被告到原告销售部工作。被告于当天上班至2011年12月4日，双方未签订劳动合同。期间工资分别为：8月份 ，被告到原告处上班。2012年2月1日，原告以被告违反公司相关规章制度为由，解除与被告的劳动合同。当天，原、被告办理了工作交接。同月4日，被告向 ...

.7元。综上，湖南某某科技有限公司诉请不支付龙某工资1885.2元及未签订劳动合同二倍工资14965.7元的理由不成立，原审法院不予支持。据此，依照《 双倍工资14965.7元。 龙某答辩称：龙某确实与湖南某某科技有限公司存在劳动关系，且多次要求与公司签订劳动合同，公司予以拒绝。 本院二审查明的事实与 ...

商社建材解放碑店工作期间和颜xx在豪佳商行本部工作期间，豪佳商行均未与颜xx签订劳动合同。颜xx在工作期间存在国家法定节假日上班的情形，但此后被安排进行补 系北京盛世恒隆公司员工，豪佳商行只是代该公司向颜xx支付工资。从2009年8月19日起，颜xx、豪佳商行建立劳动关系，没有签订劳动合同。颜xx每月 ...