到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上某某发展公司诉称：被告是原告单位的员工，于1998年2月与原告单位建立劳动关系。2010年合同到期后，原告曾在 加班审核单、电子考勤及电子考勤统计表但未提供的情况，原告应当承担不利后果，故本院采信被告的主张。由于原告未提供证据证明被告的加班时间，本院根据被告主张 ...

维修作业，被告与原告口头约定工作范围及工资标准，在此期间，原告一直加班加点工作。2010年7月，原告按照公司要求填写一张《员工招聘报名表》。2010年10月 ，旨证明原告与被告存在事实上的劳动关某和10月5日至10月11日加班的情况。 被告衡阳市金瑞达矿业有限公司辩称：1、本公司投产新建的“年产20万 ...

不合法。对证据4认为，虽然月工作是26天，但超出的工作时间已按加班支付了工资。对证据5认为，是份空白合同不能作为证据使用。 被告向本院 的被告三门峡捷马电化有限公司签订劳动合同，按照被告公司的人事管理制度规定，被告公司员工按出勤26天核定工资，其中包括21.75天是法定出勤天数、4.25天累计加班天数 ...

加班工资，某某公司不应再支付刘某某任何加班工资。 刘某某以资深设计师身份在某某公司上班，一直与其身份不符，且在加班时间没有认真完成本职工作，反而是在上开心网玩 月18日，由韩某某和刘某某签名写下承诺书一份，主要内容为：“本公司员工刘某某月薪6,800元，另外三金费用全由公司交纳。现由公司安排每个月设计 ...

元。 被告上海某某时装有限公司辩称，原告在被告处有加班的事实，被告已安排原告调休，其余加班时间已支付加班工资，不存在缺额问题。原、被告确未签订书面劳动 处工作，岗位为车工，双方未签订书面的劳动合同。被告处现金发放员工工资，每月25日发放上月工资。工作期间，被告未为原告缴纳社会保险。2009年9月2日， ...

2009年12月27日；试用期工资不低于当地法定公告最低工资，效率不足者依厂内规定办理，转正式员工后工资待遇按个人表现及生产单位特点和单位效率确定 的主张，被告的基本工资中包含了超出法定工作时间的加班工资，这样将会导致被告工资的不确定性及工资低于上海市最低工资的可能性，有悖劳动法规定；且原告在2008 ...

了来法公司出具的“费用报销单”，载明“付清王某某2009年7月5日前一切加班调休费用及工资、工具款(共计3,171.80元)，王某某于9月19日签字具领。 公司工作，但双方系合作关系，王某某是同来法公司存在劳动关系，非古方公司员工。但对此古方公司并未提供充分证据予以证明，故法院对古方公司的主张不予采信 ...

商业有限公司中环路店。 负责人陈某丙，营运总监。 委托代理人陈某丁，该店员工。 上诉人张某甲因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2010)普民一( 岗位实行综合工时制，根据上诉人的上班时间及以后签字确认的考勤汇总表、费用结清单均表明被上诉人未欠上诉人加班工资。2010年1月发放的是春节一次性 ...

告诉称的入职时间及合同签订情况没有异议。原告是自行离职，故不同意支付代通金和经济补偿金。工资均已足额支付，不存在最低工资差额和加班工资差额。对于2009 盖章或签字确认，故对其真实性本院难以确认。对于电子考勤卡，被告辩称其从未对员工实施电子考勤，而原告提供的电子考勤卡上也没有记载单位名称，原告亦未提供 ...

被告长期不能享受同工同酬的待遇。2009年6月25日，原告申请仲裁，要求被告支付加班工资及工资差额，因原告的请求未获支持，故提起诉讼，请求判令被告：1、 原告所称的不同工同酬的问题，原告所说的同岗位职工并不是被告的员工，没有参照性。原告每天工作时间是16：30至次日8：30，被告提供了可以休息、睡觉的 ...