为由发出的解除劳动合同通知书，虽然被告黄某坚持主张，原告汉福超市光谷分公司并未向其发放过员工手册，且未组织其参加有关员工手册的培训，但因被告黄 判决如下： 原告武汉汉福超市有限公司光谷分公司不应向被告黄某支付违法解除劳动合同赔偿金41000元。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告黄某负担。上述 ...

签订培训《合某》一份，委托被告对美的生活电器销售服务公司的员工进行拓展培训。合某载明：乙方于2010年4月24日负责对甲方参训人员进行“霸虎 中存在被上诉人有不听从其教练员讲解与指挥、私自活动造成事故的情形。由于上诉人培训设备本身出现故障，上诉人又未采取防范措施保障参训人员人身安全，致使被上诉人受伤， ...

.16元（x.95元×80%－绝对免赔500元），由被告衡阳安全生产教育培训中心赔偿8155.79元。 上述款项由被告太平财产保险有限公司衡阳中心支公司赔偿原告谭 款保险人对责任保险的被保险人给第三某造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三某赔偿保险金。 第二款责任保险的被保险人给第 ...

被告支付了加盟费6000元、保证金2000元，被告依约在原告开业时提供了技术指导和培训，并提供了配货。2010年8月3日被告以“不再经营”为由对“郑州市中原区付氏 交纳的保证金已移交刘XX，应由刘XX负责退还。为此，被告提交了转让合同、收据和原告员工2010年5月19日、5月25日、5月30日、6月3 ...

委托代理人刘x，女，19x年x月x日出生，汉族，被告公司员工。 原告金x诉被告xx有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陆菁独任审判，于2009 月的考勤记录； 9、《关于2008年第6期新员工入司培训的通知》及由被告员工朱x、刘x等在该培训通知上的签名，证明原告应当知晓被告的相关制度。 ...

称，原告支付被告2009年8月工资人民币（以下币种均为人民币）3000元，按照合同约定的底薪2200元加餐车费400元，原告多发400元；原告支付被告2009 工资为2600元，实发工资为500元，扣除的2100元系原告为被告培训的费用1666.67元、2009年8月至2009年11月被告个人应负担的 ...

，职务董事长。 委托代理人潘X，女，被告员工。 委托代理人孟X，XX律师事务所律师。 原告毛X诉被告XX公司劳动合同纠纷一案，于2010年5月5日 零部件、附件的批发，佣金代理，进出口及其他相关配套业务；上述业务相关的技术培训及保税区内商业性简单加工；贸易咨询服务。 2009年11月9日，被告向上海市 ...

培训证书，证明评估师x在2006年10月7日至8日进行了2天的ATM培训； 15、翻译公司营业执照，证明翻译公司资质。 环宇公司发表质证意见如下：对亚远景 有异议，认为亚远景公司无权进行咨询评估，涉案的主任评估师不是亚远景公司员工，因此合同无效，不存在违约金，且约定的违约金过高；对证据2真实性无异议， ...

中心发放的； 5、原告在解除合同前一个月的工资单，证明解除劳动合同前原告月工资1350元； 6、中国人民银行郑州培训学院员工手册一本，该手册是中国 通知书一份，证明被告为了规避劳动合同法的有关规定而让其下属部门违法解除劳动合同的事实； 10、劳动仲裁委员会不予受理通知书一份，证明诉讼程序合法。 被告对 ...

过事前特别约定，乙方不可以要求甲方辅导老师同时为本签约公司之其他关联公司成员培训或授课。第4.12条约定：甲方所派驻之秀场辅导老师所有与本次秀场 ；依据协议3.6条约定的2000元展前说明会辅导费，因我方已履行了相关合同义务，不存在返还问题；依据3.1条支付的5000元基本辅导费，之中2000元属于 ...