隶属关系。2009年6月30日上海某培训中心董事会决议免去原告培训中心主任一职。 3、被告发给原告的通知三份，附考勤管理规定（2009年7月3日面谈通知、 ，载明：公司自1999年1月起实行为职工投保个人补充养老金的保险制度。保险缴费期10年。员工自签署聘用合同之日起在公司连续工作满十年后，可自动继续 ...

数据不足，评估公司以侵权方某树燊厂同为生产爪链的企业，所有技术相同、员工均为熟手、原材料价格基本相同，确定成本替代原则并不妥，况且从数据分析看，树 链生产模具的技术工人、要求保守模具技术秘密，并采取了产品图纸专门管理、设立谢绝参观的警示牌以及门卫制度等措施。本院认为，对于树燊厂的爪链生产技术，只要上述 ...

10月11日，以佳勃公司名义制作的《重庆市环境保护监察总队财务信息计算机管理实施方案》； 16、重庆市会计电算化协会印制的空白《会计电算化财务软件售后服务协议书 勃公司员工，继续从事“小蜜蜂”财务软件的销售及售后服务工作。佳勃公司在经营过程中使用的《重庆地区典型客户名单》、《小蜜蜂财务软件培训花名册》 ...

可以即行解除劳动合同；甲方规定的各种规章制度、《员工某册》等为本合同的附件；甲方向乙方发布之各种管理的规章、制度、措施等，一经公布即视为乙方知晓，对乙方 了被告于2009年3月9日的备忘录、会议记录、2009年4月的培训计划表各一份，以及《员工某册》（2009年修订版）一册，证明原告知晓被告《员工某册 ...

三、第四季度奖金根据公司具体情况及相关规定决定是否发放及发放范围，属于企业管理自主权范围。某某拒绝接受2009年下半年的绩效考核工作目标，多次严重违纪且 ，某某上海分公司的相关奖金计划明确员工考核合格才能获得奖金。某某上海分公司提供的证据显示，某某存在擅自离岗、拒绝参加培训、未按规定完成工作周报等违纪 ...

为2004-2009、毕业学校为上海工程技术大学、所学专业为工商企业管理。另外，在《员工信息登记表》尾部固定格式注明“兹声明以上所提供的资料，均为属实 绩效工资500元，合计3,000元。(试用期间合计为3,500元)如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。” 2009年3月 ...

、“和事”，江苏“兴业”，山东青岛“李某理”、“薛声玲”、“薛连城”等发制品公司培训，掌握了假发补秃业务的专业技术和进货渠道；获得了开设假发补秃企业的 样式；9、原告企业的“员工工作制度”、“员工保守商业秘密规定”。欲证明原告拥有商业秘密。 三被告质证认为：该组证据的证据1中所列的5项管理方法，都不能 ...

元／点的价格计算，申诉人擅自离职给其造成了经济损失人民币x元，同时要求赔偿培训费用人民币3000元。被诉人就上述主张提供了2004年3月x月29t5的《S．比 ，《工资支付暂行规定》第九条，《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条，《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》第四十六条的规定和本会对 ...

；9、原告企业的“员工工作制度”、“员工保守商业秘密规定”。欲证明原告拥有商业秘密。 三被告质证认为:该组证据的证据1中所列的5项管理方法，都不能称为 其补发店中的假发片佩带方法之一的“编织法固定(假发片)”这一方法是需要经过专业培训才能掌握的一种技术诀窍，应属于商业秘密。对于这一点，本院认为并非所有 ...

方案”，反某人以内部职工身份进行代理，身份类似营销部经理，但不遵守劳动纪律和规定制度，擅自旷工，自2010年9月底彻底与公司断绝交往，迫使被反某人不得不与其解除 的工作，所以对于这份证据，本院予以采信。 5、销售员工在培训中的记录10页，拟证实被告招聘培训工作内容的补充；原告认为，不能证实被告对原告的 ...