以来，由于XX受到保险政策等外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会 处工作期限为两年，原告应当支付被告二个月工资的经济补偿。 根据相关法律规定，用人单位应当对劳动者的出勤情况承担举证责任，原告未举证证明被告2009年 ...

时被告已收回劳动合同原件。 4、员工手册复印件。证明单位对员工工资未明确约定的，应执行同工同酬。 被告上海某某投资管理有限公司辩称：双方曾签订为期三年的 管理、教育及工作调配，认真执行公司制订的各项规章制度，努力完成“岗位工作说明书”中规定的各项任务和要求。合同第二十七条约定本合同解除或期满不再续约的 ...

内容为控股公司于2009年6月30日发布了新的《笔记本电脑管理规定》，提倡新入职员工自带或自购笔记本电脑办公，公司将按照200元/月，单 ，故原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金，本院予以支持。根据原告的工作年限以及工资情况，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金9400元。原告未能证明因被告未办理 ...

员工留下的工资卡占为己有，或以员工遗失工资卡为由通过补办上述员工的工资卡后冒领员工工资，侵占xx公司资金共计人民币6.3万余元。 2009年6月9日， 二、缴获的犯罪物品予以没收。 朱XX，在社区中，应当遵守法律、法规，服从监督管理，接受教育，完成公益劳动，做一名有益社会的公民。 如不服本判决，可在 ...

解除劳动合同的二倍经济赔偿金16,575.45元；支付2008年应休未休年休假工资1,321.29元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年10月29日裁决顺 支付年休假工资。闫某某要求顺意丰公司按照仲裁裁决的内容支付。 原审法院审理中，闫某某提供的奖励与处罚管理规定第2.2.7条规定：员工有下列 ...

的2007年12月份工资中的313元补贴就是11月份的加班费，由于原告作为负有管理职责的用人单位，未能提供被告2007年11月份的原始考勤记录，依法应当承担 故在没有特别约定的情况下，应当以此作为加班费的计算基数。原告主张员工手册上规定加班工资按照基本工资计算，并提出第二份劳动合同中对此也有提及，由于 ...

开走，并不同意原告参与合伙经营。请求判令被告偿还原告为其垫付的修船工资、材料款、员工工资、生活费x.5元。曹某某（一审被告）辩称，原、被告之间没有合伙 合伙不能成立时，被告应当根据诚实信用原则，给付原告替其垫付的船舶修理费及生产管理支出的费用。耒阳市人民法院作出（2006）耒巡民一初字第X号民事判决： ...

起，因被告公司管理人员突然不知去向，其员工天天上访至闵行区劳动监察部门，区劳动监察处考虑到社会的稳定性，与原告商量，先由原告代为垫付其员工工资人民币（以下币种 共和国民事诉讼法》第一百三十条、《中华人民共和国民法通则》第八十四条之规定，判决如下： 被告上海B食品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给 ...

转让协议，并判令欧诺商贸公司返还转让费6万元、赔偿购货损失x.38元及员工工资损失x元。 欧诺商贸公司答辩称：首先，我公司具有从事特许经营的资格 产品且按照甲方建议的价格标准销售；甲方提供各种企业标准、操作规范、工作规范、管理技术规范及所有识别系统和其他规章制度，乙方必须无条件执行；乙方应按甲方制定的 ...

投资合作合同系加盟合同性质，反映了双方真实意思表示，未违反国家法律法规强制性规定，应确认有效。 锋域维公司表示，该合同已经于2007年9月20日 交流内容，店面经营业绩不理想的原因主要在于秋冬季是水果食品传统的淡季，食品原料上涨将近20%，员工工资及管理成本上涨，包括全员上社会保险、残疾人保证金及北京 ...