过低时，铁的碱式盐和氢氧化物会共同沉淀以致降低铜粉的品味”。《电镀工艺手册》中在介绍“化学镀铜工艺规范”时指出：“化学镀铜通常用甲醛作还原剂，但由于甲醛 3月才组建成立，员工黎新2000年就已将“铜包铁符合粉末的制作方法”技术秘密披露给奋达公司，该陈述显然有悖逻辑，不足为凭。依照上述法律规定，本院仅凭 ...

，但原告没有获得许可、署名并支付费用，因此其翻译本身就是侵权的，没有权利要求法律保护。我们早就不做该系列产品了，涉案产品市面上早就没有了，我们的产品不 。相关产品除有MP3光盘外，还有相应的配套学习手册。配套学习手册上注明汇智公司制作，本产品经过汇智公司所有员工无数个日夜辛劳汇编而成等字样，其中《听歌 ...

年11月中旬，2005年3月18日XX公司合同手册进口的127。5吨PVC塑胶粉到达东江口码头，王飚让公司员工王桂恒按台湾昊汉公司林某宏的 单位东莞美哲塑胶制品有限公司犯走私普通货物罪，判处罚金人民币90万元(罚金自判决发生法律效力之日起一个月内一次性向本院缴纳)。 三、被告人李XX犯走私普通货物罪， ...

能达到周某丁的证明目的。 上述事实，有二审询问笔录、员工某（离）职审批表以及医疗保险手册在案佐证。 本院认为：当事人应当在一审法院指定的举证时限 存在劳动关系为基础而提出的上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...

银行卡交易明细、XX投资公司工商档案、银行对账单、财务明细账、考勤管理规定、员工带薪休假审批表、上海XX投资有限公司2007年绩效考核方案、安泰集团定向 科技公司对XX投资公司应承担的支付项目奖金、加班工资等承担连带责任，缺乏法律依据，本院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款 ...

就要出车。这是完全错误的。我国法律根本没有规定：专职司机的上班时间是不固定。而且永好公司提交的《运作规程手册》中《员工工作时间表》，明确规定了李 。双方当事人争议的关键是永好公司解除与李某的劳动关系是否合法。根据有关法律法规的规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 ...

，原告主张的相关信息系对原告所经营产品的零件、操作和维修保养的说明，且手册随产品附送给所有客户，说明原告无意将上述信息进行保密，相关信息无疑已为相关公众 其所请求认定两被告的'煽动'行为为不正当竞争行为并没有法律依据。因此，原告关于禹某勋实施了煽动原告员工到先韩公司工作的不正当竞争行为的诉称，没有事实 ...

、搭档闵某、店长李某的合影。证实曾系原告的职工。 4、工作手册，内载自己书写的向员工进行语言培训及对前台工作人员进行相关操作培训的内容；手册最末页， 于前台，是被告私自加盖的，那么，原告作为企业管理者，同样应当承担管理不善造成的法律后果。故本院对原告此述不予采信。 结合原被告的陈某及证据，本院查明事实 ...

XX公司担任电梯驾驶员。2001年至2003年期间，XX公司进行转制，并向正式员工发放解除劳动合同经济补偿补助金。2001年3月13日，XX公司成立，开始接收 “逆向劳务派遣”，因原告的上述主张缺乏事实及法律依据，故本院不予采信。最后，原告自己办理并提供的劳动手册已经载明2003年7月1日起，原告的 ...

元折算应休未休年休假工资报酬。 原审法院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。首先，庄某主张双休日加班费，但好德公司营业员岗位系经批准实行综合 庄某要求好德公司支付双休日加班费6,039元的请求，本院不予支持。根据庄某“员工参加盘点的话我会记录在考勤中，工资表上会反映出来”的庭审陈述及考勤统计表加班 ...