和义务作了约定。 二、关于原告是否应当向被告支付解除劳动关系的补偿金x元的问题。 原告出示以下证据：员工守则第六页，证明被告违反了相关的纪律。工资 劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动 ...

月31日起双方解除劳动关系，并由原告向第三人陈某甲支付经济补偿费x元。陈某甲于2009年3月19日向柳州市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，柳州市 发出柳劳工伤举证字（2009）X号《关于对陈某甲工伤认定申请进行举证责任通知书》要求原告举证证实其主张，但在被告作出认定工伤的具体行政行为之前原告未能提供 ...

年12月已有自由职业者缴费记录。 以上事实，有劳动合同、解聘通知书、2008版《员工手册》及签收单、《员工手册》民主程序的会议记录、《XX业务行为 的“业务行为和道德规范准则”的规定，给公司造成损失，影响非常恶劣为由与被告解除劳动关系，但原告未提供充分有效的证据证明被告存在严重失职，造成公司损失的相关 ...

程a，请其转告原告回来上班，并向其发出书面通知书，但遭程a拒收。被告认为，其从未与原告解除劳动关系，且其一直为原告缴纳综合保险至2009年1月 ，存在劳动关系。对于原告要求被告支付其违法解除劳动合同的双倍赔偿金之请求，本院认为，根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。现 ...

权益，为此原告申请仲裁。因仲裁部门逾期未裁决，故向法院提出起诉，要求：1、撤销被告于2009年6月25日作出的解除劳动关系决定，恢复原、被告劳动关系； 日至7月7日，但被告于2009年6月17日就通知原告终止劳动关系； 2、《劳动合同终止通知书》、《上海市单位退工证明》及EMS回执，证明2009年6月 ...

为原告每月缴纳了上海市X镇职工社会保险费。2009年12月31日某某公司向原告出具解除劳动合同通知书，后原告接被告通知至被告处办理退工手续，原告的劳动手册 和公积金。原告与某某公司解除劳动关系后，被告接北京某某公司通知办理了停保手续，并通知原告来领取退工单。 本院认为，原告对自己提出的主张，有责任提供 ...

通知，根据劳动合同的有关规定，被告二将于2009年5月31日与被告一解除劳动关系。退工单某载被告一的工作期限为2008年11月17日至2009年5月 提供的电子邮件无异议，对证明内容有异议，对证人证言不予认可。根据原告提供的证据及按照退回通知书的要求，若员工与用工单某协商一致，应附协议书或员工辞职信。 ...

演出报酬1,650元。 原审法院另查明，德尔福公司解除劳动合同通知书内容为：公司与陆某某就提前解除劳动合同于2009年1月9日、12日、14日 上诉人因被上诉人单方无理由解除劳动合同的决定而按照法定程序依次经工会调解要求恢复劳动关系未果，之后在仲裁开庭前经了解得知被上诉人恢复对外招聘员工的事实后在仲裁 ...

保险费8,332.60元）。 以上事实，有劳动合同、员工薪酬通知书、工资卡帐户查询单、解除劳动合同通知、关于劳动合同期满终止的备忘录、收条、核算函 情况，从而存在故意拖延缴纳或者拒绝缴纳原告社会保险金的情形，因此原告据此提出解除劳动合同关系的理由不充分，本院不予确认，且被告已经按照法律规定将合同期满 ...

，致黄某乙跌地受伤。2008年1月20日，光明公司与黄某乙解除劳动关系，但黄某乙经由无锡市慧博劳务派遣公司派遣仍在曙光公司工作，现已离开 有黄某乙提供的仲裁申请书、仲裁委的受理通知书与证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、病历卡、出院记录、劳动鉴定费、劳动鉴定医疗检查费票据、交通事故情况证明， ...