X号文件规定了安阳市利浦筒仓有限责任公司及安阳利浦筒仓工程有限公司员工招聘制度。在第二项招聘管理第七条第四款规定：合同期未满违约的，本科生罚违约金4000元， 浦筒仓公司均应受该合同的约束。陈某某在未经利浦筒仓公司同意的情况下离职，应按合同约定承担相应的违约责任。陈某某上诉称利浦筒仓公司未给其交纳 ...

称，其于2003年10月被被告新家园公司聘用为会计，分配到驻马店市新家园物业管理有限公司即现在的被告鼎信物业公司，主要负责公司的财务并在新家园洋房收取业主的 年时效；2、原告不胜任其工作，因此离职与其公司无关；3、原告是属新家园公司的工作人员，而非鼎信物业公司员工，与其公司无任何劳动关系。 经审理查明 ...

2005年9月21日工作时间发生伤害事故后被送医院，一般情况下作为单位对受伤员工不会不管不顾，而蓝华公司主张的因否定工伤而否认支付医疗费的意见也可采信 你于2008年6月19日至21日前来公司报到并办理相关复工手续，逾期作自动离职处理。2、挂号信收据。3、闵行区法院于2006年7月27日开庭审理笔录： ...

社会保险费。2009年1月27日，双方因社会保险费的缴纳发生争议，原告遂离职。此后，原告申请仲裁，要求被告缴纳工作期间的社会保险费，但未获支持。 的各项规章制度如上、下班考勤制度也不适用于原告，原告并不接受被告的劳动管理，被告从未向原告发放工作证、服务证等证件证明原告系被告单位的员工，且上述争议期间， ...

二倍工资48,000元；2、支付2009年2月24日至8月23日期间制度工作日延长工作时间加班工资34,137.93元；3、支付2009年7月1日至 倍工资33,939.40元无异议，予以确认。根据工资明细表和工资签收凭证，李某某离职前的正常月平均工资应为7,905.30元，X公司系非法解除劳动关系， ...

劳动合同期限为2008年10月1日至2011年9月30日，约定胡某某从事管理岗位工作，工作地点为无锡，工资为4530元/月，由公司代扣个人所得税、社会保险费 ，震旦公司未就何种情形下可以暂停发放员工工资报酬作出相应规定，震旦公司缓发胡某某2009年10月工资报酬，无制度依据，对其相应主张，本院不予支持 ...

起连续旷工达15天，原告多次通知后仍未来办理报到手续，严重违反了原告的员工管理规章制度，影响了原告的正常生产经营秩序，原告经工会批准，依法解某了与被告 未将该处理决定送达被告，称在公司网站及食堂粘贴了该处理决定书。被告认为其离职前12个月的月平均工资为3800元，原告不予认可，原告提交的银行工资卡计算 ...

日《中国科学院保护知识产权的规定》；8、1999年3月25日大洋公司《保密制度》；9、2000年11月16日毕某代表大洋公司与科讯交流有限公司订立的 本院不予采信。 本院认为： 毕某作为原大洋公司产品事业部及市场推广部经理，其负有离职后竞业禁止义务的前提是知悉公司的重要秘密，在竞争企业任职会给原公司 ...

内部张贴《公告》、《声明书》，公开指责合营公司董事长，导致合营公司员工思想混乱无所适从，合营公司无法运作。为此，合营公司的主管公司于1996年2 代行总经理职务，自行聘请两名副总经理，改变董事会领导下的总经理负责制的经营管理架构，超越董事长的权限，要求总经理、副总经理一级直接向董事长负责，责令总经理 ...

经济组织对公司的商业竞争行为”。在经营期间，裕达隆公司曾在会议上口头告知员工保守企业的商业秘密，并对技术信息和经营信息采取了一定的保密措施。任某某 ，任某某未经裕达隆公司同意，向工商部门申请注册辉达鞋材厂，填写的“主要经营管理人员”中包括韩某某；2002年10月24日，该厂正式成立，是任某某开办的个人 ...