、护某、营养费等经济损失拒不赔偿。因被告管理制度不健全，并疏于对自己员工素质的培训及日常工作的监督管理，导致了这种侵犯其人身权利及损害结果的发生，故 XXX学某则认为与原告发生冲突的安保人员贾黎明并非其学某工作人员，该保安的管理、职某、报酬支付全部由聘用单位经开区保安公司负责，且原告受伤与其不听劝阻 ...

梁场，住所地：漯河市X村。 负责人：程某，该场场长。 委托代理人：孙某，该场员工。 被上诉人（原审被告）：日照市X区X路桥工程某限公司。住所地：（略）。 品牌声誉，接受甲方依据《工程某目施工管理程某》、《分包管理规定》、《信誉评价制度》、《分包商管理手册》、《管理制度》对乙方进行的监督和管理，合同工期 ...

资料，做好和其他班组的协调工作，按合同协议条款结算并付款；乙方必须服从甲方管理，精心安排，组织施工，按承包的工程项目内容保质、保量，按时完成；每天 参加项目部组织的各项活动和例会；九、安全：乙方应加强对本班组员工的安全教育，遵守工地管理制度，注意安全用电，发现安全隐患，应及时排除，严谨违章作业……； ...

公司总经理。 委托代理人张某千，湖南协平律师事务所律师。 原审被告常德九子酒店管理有限公司，住所地湖南省常德市X区武陵大道中段美景大厦X号。 法定代表人张某，该 酒店出具给李某的，其内容是不具有客观真实性，李某并非皇冠公司聘请的员工。 九子商务酒店对皇冠公司提供的证据材料的真实性无异议，但认为其内容与 ...

光学材料，对乙方或乙方派遣的员工有义务免费培训其相关技术的操作能力、相关经验；甲方施行县级、市级、省级区域代理商运营管理制度，乙方在取得代理商资格后， 诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。同时，我国《商业特许经营管理条例》规定，特许人从事特许经营活动应当拥有成熟的经营模式，并具备为被 ...

行为并指出其旷工的恶性后果； 3、员工手册阅读签收单，员工手册，证明被告作为承担原告行政及管理人员，知道公司的管理制度，其明知在公司造成不良影响； 4 邮件公证书，证明被告2010年1月20日将薪资调整情况群发邮件给公司非外籍员工之外的所有人员，恶意制造不稳定气氛并提示公司解除合同； 5、2010年版 ...

推荐信、情况说明、林某与上海某教育管理咨询有限公司合同无效及退还不当收入的协议、工资单、个人所得税申报表、招聘网薪酬征询、其他员工劳动合同、休假申请单、证明及原、被告的陈述为证。 本院认为，1、台、港、澳人员在内地就业实行就业许可制度。用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办理 ...

78天；2、被告公司的规章制度内容合法，程序合法，对连续旷工3天以上的员工有权解除劳动合同。被告不应承担任何经济赔偿，请求驳回原告的诉讼请求。 为支持 全人报纸、攀登者网站网页资料及报刊栏资料，证明被告公司考勤管理制度以及连续旷工3天以上的员工，公司依法可以解除劳动关系； 6、被告公司于2009年10 ...

不予支持。原告不服该裁决，起诉至法院。 另查明，原告制定的费用报销制度规定：所有员工的费用报销范围按劳动合同双方协商的规定执行；费用报销流程为：A、 年1月至2009年2月20日的工资13,736.14元； 四、原告XX酒店管理咨询（上海）有限公司于本判决生效之日起五日内为被告沈XX报销差旅费215元 ...

3600元。郑州市劳动争议仲裁委员会以被告未与原告签订书面的劳动合同及《考勤管理制度》未经民主程序通过不能作为处理依据为由，裁定：原告向被告支付2008年 月之间原告给被告发放工资。2008年10月18日，原告曾因被告带领全体员工出去聚餐造成不良影响为由对被告进行处罚通报。原告提供一份签订书面《劳动 ...