医疗补助，共768元。九、国家实行中夜班津贴补助制度，是用人单位对中夜班工某夜付出额外体力精力劳动的一种补助，不作某工某组成部分，依照劳动法、劳动合同法 手续，若由于原告原因无法办理造成的一切后果，由原告自行承担。 2、张XX的工某及考勤资料汇总单、《河南中诚嘉盛物业管理有限公司员工某职管理制度》、杨 ...

上海市XX。 法定代表人李XX，总经理。 委托代理人臧XX，女，上海XX有限公司公司员工。 委托代理人曲XX，上海XX律师事务所律师。 被告刘XX，女，X年 上海市企业工资支付办法》劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入 ...

申诉，要求恢复劳动关系，而该会支持了该项请求。原告认为，被告的严重失职行为给原告造成了重大损失，影响十分恶劣。原告不服裁决，故提起诉讼，请求判 法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据劳动合同法规定，员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。用人单位以违纪为由单方解除与劳动者 ...

原告严重失职，给被告造成严重损害； 8、被告公司的《人力资源管理制度奖惩条例》，证明被告与原告解除劳动合同的依据； 9、被告作出的《员工违纪处罚审批表 的诉讼请求，审理中，原告明确该加班主要指被告安排原告值班所产生的加班。对此，本院认为，用人单位安排职工在非正常工作时间值班，职工并未履行原工作内容，不 ...

办理相关的手续，因此，造成原告的退工手续延迟办理责任在原告，被告无需支付其退工损失。关于原告要求支付2004年11月至2009年2月期间员工手册上的补充 保险实施办法》相关规定，因工致残被鉴定为七级至十级的，用人单位与劳动者解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗、伤残就业补助金，标准为相当于5个 ...

被告解除劳动合同，于2009年3月2日擅自离岗，应承担由此给被告造成的损失。 被告方针对己方的主张向法庭提供证据如下：1、劳动合同书，证明原被告于2008 1：相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定 ...

方案； 5、2008年6月5日其写给XX街道劳动监督处的书面报告，其中记载了“6月4日董事长委托律师与员工代表进行了交换意见和协商，现决定于 为装配，不再从事修补工作，而被告对此不予认可。对此，本院认为用人单位负有举证义务，然而原告并未提供相应的证据，因此本院对原告相关主张不予采纳，原告当然应安排被告 ...

无效。被告作为用人单位，应当对劳动者的年龄进行审查。被告未依法审查即招录原告进厂工作，应当承担劳动合同无效的全部责任。被告对原告与其他员工一样实施管理， 的工资标准支付劳动报酬。根据《劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的 ...

审计、进入公司注销程序。具体公告如下：“……二、实施方法：1、即日起，公司关闭。全体员工停止上班，停止一切对外业务经营；2、主动配合公司办理离职手续的， 工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资 ...