；第三份、第四份系复印件我们有异议。五、六、无异议。被告为支持自己的辩称意见向法庭提交以下证据：仲裁书一份，证明：原、被告双方签订的劳动合同书 。是原告单方解除了与被告的劳动关系。《关于我公司员工史某某处理决定》，证明：对于史某某擅自离职我们按照自动离职处理。原告的质证意见为对处理决定在仲裁中我们没有 ...

上诉人（原审被告）戴姆勒东北亚投资有限公司，住所地北京市朝阳区X街X号院戴姆勒大厦X层。 法定代表人x，董事长。 委托代理人吕某，戴姆勒东北亚投资有限公司职员。 委托代理人逯某，戴姆勒东北亚投资有限公司职员。 被上诉人（原审原告）吴某某，女，X年X月X日出生，香港特别行政区居民，住（略）－X号。...

约定。铁卫分公司提交的备忘录上签名的叶海峰曾是宾至物业公司的员工，2007年4月6日离职，备忘录上叶海峰的名字是否系其本人所签不能确认，另宾至 会安某保安某管马雁鹏接收由铁卫分公司付款购买的服装，铁卫分公司也不可能把自己公司的服装免费移交给宾至物业公司。上述事实证明宾至物业公司当初对《解除合作合同告知 ...

公司提供设备，未违反合同义务，该院认为理由不足。首先，仪坤行公司并未完全履行自己主张的依变更后的合同向中油公司提供设备的合同内容，从其法定代表人签字确认 认定错误。朱乐平是中油公司的员工，是西藏油库项目的直接负责人，签订合同到组织施工全是朱乐平负责并直接联系，直至其离职，没有其他负责人。中油公司的指令 ...

、代理人、顾问等；《保密协议书》第十四条约定，王某某在任职期间，不得自己注册公司从事与原告业务无关或者有悖原告利益的任何商业活动，不得利用原告的资源进行与 其权益的行为并赔礼道歉，但王某某的任职期间已经届满，而原告并未证明王某某离职后的行为损害其合法权益，故该项诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持 ...

，作为行业技术的领先者，不存在不正当竞争的需要。三、梁某一直是被告的员工，不存在不正当竞争中“明知”的可能性。东方公司明知梁某专业方面的造诣，也明知梁 。公司对其没有过竞业禁止条款补偿金的协商，自己没有听说过竞业禁止补偿金的事。没有遇到过或不清楚工作未满一年就离职是否发奖金的情况，但有的证人表示，私营 ...

XX、崔X、肖某偷惠斯特中心的源程序和客户并将惠斯特中心的潜在客户自己拿出去成交之时，肖某回答“嗯”等。 因本案涉及计算机软件领域的专门性问题，本院认为 评价系统V2.0软件目标程序、斯惠特公司工商注册信息、惠斯特中心录用人员报到单和员工离职审批表、惠斯特中心职员赵捷、刘某华与斯惠特公司的电话通话录音 ...

值班，每天每人8小时，试用期1个月，试用期工资800元，转正后每月1300元，自己买餐票吃饭。2007年4月18日远东公司将另一名保安汪畅华调 依法支付唐某某经济补偿金3200元。又因唐某某对解除劳动关系亦有过错，唐某某离职时远东公司未给付经济补偿金亦事出有因，故唐某某要求赔偿没有法律依据，应不予支持 ...

年内不得在与威灵公司有竞争关系的单位内任职或以任何某式为其服务，也不得自己生产同类产品或业务；邹某某履行竞业限制协议期间，威灵公司每月须向邹某某支付其 的是双方当事人终止劳动关系后的事项，故协议中对邹某某离职后的就业约定，实质上是对掌握技术秘密的员工的竞业限制。该协议符合有关法律、法规的规定，合法有效 ...