号某室。 法定代表人黄某乙，职务董事长。 委托代理人金某，男，某某公司员工。 原告林某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭， 辩解所依据的事实，向本院提供如下证据材料： 1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。证明被告制定严格的 ...

元及加付25％补偿金709元。 被告上海双桦汽车零部件股份有限公司辩称，公司规定，员工无故旷工2天以上（含2天），公司可以解除劳动合同。原告于2009年4月 27日起未向公司请假的事实； 4、《员工惩罚通知单》及《通告》各1份，证明因原告连续旷工，公司按规章制度解除原告的事实； 5、职业健康检查表1份 ...

退火炉生产厂家事故分析传真；第五组证据：维修报价单及维修合同；第六组证据：员工行政管理制度；第七组证据：劳动仲裁庭审笔录；第八组证据：《全民所有制 外，公司保留进一步追究其经济赔偿责任的权利。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告郑某某在工作过程中，未按设备使用 ...

决定解除劳动关系之后同意王某某报销住宿补贴，是基于企业内部的福利制度，并不能推定员工旷工行为自然转化为合法休假。嘉德公司根据王某某四天未经批准不到岗上班工作的事实，并结合王某某平时的工作表现，决定解除双方劳动关系，符合企业规章制度关于旷工三天可以解除劳动合同之规定，于法有据。王某某取得的病假证明单 ...

元，任某对此无异议。 原审再查明，大立公司规章制度第四章第二项兼职、录用禁忌规定：未经单位批准，员工不得为其他任某公司或机构从事商业活动，即使是无偿 无其他证据相印证，故本院无法采信。综上所述，本院认定任某不存在严重违反单位规章制度的情形。原审认定事实清楚，据此所作判决并无不当，本院予以维持。大立公司 ...

折算工资2,344.83元。 原审另查明：新太阳公司于2009年1月6日向员工发出放假通知，规定2009年春节假期从1月17日至2月9日共计24天 年8月10日，被上诉人工作再次出现失误，上诉人给予降职降薪处罚符合公司的规章制度。然被上诉人于2009年9月21日起无故旷工达三日之上，严重违反了公司制度 ...

证据确实，事实清楚。 原审法院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同,未规定用人单位应当提前三十日通知劳动者本人。意特 4月14日签收意特佩雷斯公司《奖惩条例》，该条例第八条规定，员工如有利用工作之便涂改单据，中饱私囊行为的，将给予辞退处理。2009年6 ...

是上海申江密封材料厂的员工，双方在上述争议期间存在劳动关系。然双方既未签订书面的劳动合同，上海申江密封材料厂制定的各项规章制度如上、下班考勤制度也 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 ...

原审法院认定1,900元系加班工资每月平均分摊形成，没有依据；原审法院采信的《员工手册》是2005年编制的，未经民主制订程序而无效；虽然地区劳动争议调解委员会出具 ，影响公司的正常管理的情况，吉美艾公司在不得已的情况下，依据公司的规章制度，解除了与李某的劳动合同。故不同意李某的上诉诉请。 经审理查明： ...

权利和某行劳动义务义务。用人单位依照《劳动法)》的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为 ，对其内部职工有效。本案被告借单位款不予偿还，在单位下发关于限期清收本行员工违约贷款告诫书后仍未偿还，给单位造成了经济损失。原告按照有关规定解除与被告 ...