化工公司没有签订劳动合同的责任应当在于化工公司。陈某某系1982年6月进入化工公司处工作。1994年化工公司转制后，陈某某亦成为了转制后企业的员工，2003年 公司认为本案双方当事人没有签订劳动合同，并不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十条、第十一条适用的前提条件，不应以上述规定作为 ...

劳动者的合法权益，签订了《关于劳工招聘及劳动合同协议》，明确了金某利公司应按照法律规定缔结和解除劳动合同的义务。现金某利公司在其与孙某某的 同一用人单位连续工作满十年以上”、“当事人双方同意续延劳动合同的”、“如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同的”全部条件，且明确规定“符合与金某利公司签订无固定期限 ...

八条的规定，公司向被解除劳动合同的人员给予一次性经济丰1、偿金；二、减员范围：截止到2008年12月31日前退休的员工，人数为206人；三、其它 逼迫的情况下，签订的解除劳动合同，对此，没有向本院提供充足的证据予以支持。所以，被上诉人的裁员行为符合经济性裁员的法定程序和条件，是合法的。上诉人认为该裁员 ...

劳动合同的经济补偿办法》劳部发(1994)X号第五条：“由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济 会部门主管开除“员工违规处理登记表”，并按以下进行处罚：第一次违反罚款10元，第二次违反罚款20元，第三次违反可立即解雇。李某被解除劳动合同前十二 ...

条第2款约定：甲方（即原告汉福超市光谷分公司）解除本合同时，涉及乙方（即被告黄某）录用条件、严重违反规章制度、严重失职、重大损害、严重影响、拒不 是否合法的问题。 对于原告汉福超市光谷分公司以被告黄某违反员工手册相关规定为由发出的解除劳动合同通知书，虽然被告黄某坚持主张，原告汉福超市光谷分公司并未向其 ...

。 3、回收单和收据共28份，拟证明：①被告将仔猪回收承包给员工赵某某；②被告没有按合同约定回收仔猪，存在重大过错，应承担全部过错；③被告管理不善、制度不健全 的，用人单位应当向某动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解某劳动合同的； 第十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， ...

第二项员工管理，证明湖北省分行作为上级行有权作出解除劳动合同的决定； 8、《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》（农银发【2006】X号），其中第九十九 不严的客观事实，仲裁裁决书也予以确认。其行为造成了严重后果，符合解除合同的条件。被告认为：被告在办理贷记卡过程中没有过错，在省行见面材料上签名不 ...

了《停止工作通知单》，拒绝为林某提供劳动条件，无工资收入。现诉至法院，请求确认天雄公司的行某属于违法解除劳动关系，应支付林某经济补偿费，违法解除劳动 为规范公司管理，要求员工与人力资源服务公司签订劳动合某。双方在协商签订劳动合某过程中，公司作出的停止工作通知单，并非违法解除劳动合某的依据。事实上，公司 ...

117,695.3元，共计人民币235,390.6元；2.晨鸣公司向刘某刚支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金共计人民币132,678元；3.晨鸣公司向刘某 刚属于当月发放上月工资，其他的员工的类似案件也进行了认定；无论解除合同的原因，晨鸣公司有义务为刘某刚办理解除劳动合同证明和相关手续。综上 ...

推举的技术负责人。那么，唐某武聘请被告到原告厂来做技术工的行为，既可视为代理张志伟聘请员工的行为，又可视为唐某武作为技术负责人行使选任技术工人的权利。这 医疗费用。 又查明，被告辩称其到原告工厂工作之前，与第三人解除了劳动合同，但没有提供解除劳动合同的证据，并且在庭审之中，被告陈某戊，被告在第三人工作 ...