，应当订立无固定期限的劳动合同。”黄某乙虽然在纸箱厂工作满十年以上，但劳动合同到期后，纸箱厂作出了终止与黄某乙劳动合同的决定，不再与其续签合同。因此 延续劳动合同的情况下，亦不存在纸箱厂应当与黄某乙签订无固定期限劳动合同而未签订的情形，黄某乙依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...

关系，2007年双方签订合同期限为2007年1月1日至2007年12月31日止《劳动合同书》；该合同到期终止后，原告继续在被告处工作，被告未表示异议，应当视为 合同，双方本应根据《劳动合同法》第10条规定，在一个月内续签劳动合同，但双方未续签合同，霍某某于2008年1月4日向科华公司申请辞职，并办理 ...

根据《劳动法》第十四条的规定，路桥公司应当与我签订无固定期限的劳动合同。3、上诉人未犯任何错误，单位没有足以终止劳动关系的事实理由，单位单方面解除 劳动合同期满二年后（第二次合同2005年1月7日到期）的2007年12月25日书面通知李某某，公司不再与其续签劳动合同，其终止行为符合法律规定，由于该行为 ...

合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍的工资。原告与被告之子李某辉双方在劳动合同到期后，未续签劳动合同，原告应当承担未与被告 李某自2009年6月至2010年1月期间李某辉的双倍工资8480元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和某民事诉讼法》第某百 ...

签订劳动合同，并于2006年12月31日到期，且签合同之日未提出签订无固定期限劳动合同的要求。 4、原告庹某、王某某于2006年1月1日、2007 仍与用人单位澧水公司保持劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。总之 ...

签订劳动合同无效并判令双方签订无固定期限的劳动合同。2004年6月16日，该院做出（2004）管民初字第X号民事判决书，以被告在双方签订的为期一年的劳动合同到期后依法终止与原告续签劳动合同并不违背法律规定为由判决驳回了原告的诉讼请求。2004年6月23日，原告不服该 ...

变更为无固定期劳动合同，该请求申请人在收到被申请人于2008年8月11日书面通知后未能及时向被申请人提出变更合同期限的申请，进行协商，而是在合同到期被申请人 该单位连续工作已满10年，故合同到期后，被告温县盐业公司应与原告刘某某协商是否续签劳动合同，但被告温县盐业公司未与原告刘某某进行协商，而是直接 ...

濮阳三合宾馆缴纳。合同到期后，濮阳三合宾馆继续为师某某缴纳各项社会保险至2009年1月止。现师某某要求与濮阳三合宾馆签订无固定期限劳动合同，濮阳三合宾馆拒绝 在三合宾馆的工作年限自动延续，直至2008年5月31日合同到期后，虽然三合宾馆未与师某某续签劳动合同，但师某某仍在三合宾馆工作，三合宾馆仍继续为 ...

被告刘某甲辩称，一、原告诉称的“2008年4月合同到期后，双方未达成新的租房协议，所以没有再续签书面合同，双方原租房关系已经终止”与事实不符。2004年4 方式为每半年交一次。乙方在租赁期限内，不准改变现有房屋机构（包括装修），如有经营需要改变，承租期满后必须回复原样。合同到期乙方如要续租、需提前一个 ...

下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工，1999年劳动合同到期后，虽未再续签合同，刘某甲仍在油田公司下属单位的油田机械厂工作。根据 医疗保险金缴纳和解除劳动关系经济补偿金仲裁，在二审诉讼阶段提出与被上诉人签订无固定期限劳动合同、给付2007年下半年奖金、加付额外经济补偿金的请求，超出仲裁请求 ...