代理人弋某某、郭某某到庭参加了诉讼，该案现已审理终结。 原审认定：孙某某原系禹州市中锋集团吕沟煤矿的职工，1999年孙某某与该矿签订劳动合同，被安排在吕沟煤矿 所依据的六个方面的事实，涵盖孙某某在企业工作过的劳资科、机电科和职工食堂三个单位，近十年的时间。其中孙某某丢失下岗工人生活费，擅自为职工增资， ...

，中院认为：上诉人（汝州市X乡创业煤矿）与被上诉人（卢某某）之间虽未签订书面的劳动合同，但双方已经形成了事实上的劳动关系。经汝州市劳动和 伤残。根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，“经劳动合同当事人协商一致劳动合同可以解除。”该案中，卢某某没有与用人单位协商解除劳动关系，也没有向用人单位提出过 ...

的外工、年龄男在55岁以上，女在50岁以上的要劝退和对于不服从领导，违反劳动纪律，不与单位配合工作的职工，单位有权对其批评教育，情节严重的 生效。”第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”原被告以方于2007年11月1日签订了劳动合同，原告董某某在合同书上签了字 ...

诉称，原告于2005年12月22日进入被告处工作，担任检验员工作，双方签订了劳动合同，工资为计时制。双方口头约定原告每月工资为人民币2100元（以下币种 的员工工资发放情况表、辞职书、仲裁庭审笔录、个人考核表、银行对账单、双方签订的劳动合同、上海市单位退工证明、被告发布的公告、浦劳仲（2009）办字第 ...

进修学习、技术培训的权力。”该聘约明确约定了劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律和劳动合同终止的条件等内容，完全符合劳动 的，人民法院应予支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限的劳动 ...

。 原审查明，闫某某原系宏丰公司职工。2006年2月份，湖北楚星化工股份有限公司以股权收购的方式成为宏丰公司的唯一所有权人，并于2006年3月6日与闫某某签订了劳动合同，合同约定双方实行8小时工作制，保证每月至少休息一天，法定节假日加班，公司每日另外再支付不低于 ...

的小城镇社会保险费x.60元。 被告徐XX辩称,被告在职期间，一直要求与原告签订劳动合同，但原告一直不予答复。被告并非主动离职，是原告因经营管理不善 901.15元，并未超过法定标准，且被告未持异议，故本院予以确认。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告注册于浦东新区。2007年7 ...

公司某某分公司诉称，被告于2008年6月6日至原告处工作，双方签订了为期1年的劳动合同。2009年2月1日起被告没有上班，并且电话告知原告其不再做 被告支付2009年2月18日至2009年3月1日病假工资的诉讼请求，与国家保护女职工健康的相关规定不符，本院难以支持。 被告于2009年2月9日被确诊怀孕 ...

于2010年1月30日写出仲裁申请书，孟津县劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）审理后认定：“被诉人单位让职工轮休没有依法按一定程序进行，轮休的时间和轮休期间 1日正式签订了劳动合同，对于李某乙是否存在智力伤残，当时无人向公司提供任何的证据证明李某乙存在智力残疾的情况，即便有残疾，法律也未禁止与智力有 ...

，双方未签订劳动合同。2009年11月27日，原告与被告公司的财务经理发生争执，后财务经理报案。2009年11月30日，被告以原告的行为严重违反了公司规章制度 共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因 ...