劳动法和劳动合同法均未明确规定。但根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔1994〕X号）、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》（劳 明确其每月工资为1200元。胡某自此被纳入了漯河市分公司的人员编制。双方没有签订书面劳动合同。2005年8月，胡某因身体原因请假休息。期间，曾到永安财产 ...

2273.67元。 原审法院认为：一、某某公司与唐某签订的劳动合同真实、合法、有效，双方均应依照合同全面履行自己的义务。二、（2010）长县民初字 。某某公司的该上诉理由不成立，本院不予采信。 关于唐某供养直系亲属救济费如何计算的问题。首先，某某公司认为应按湖南省2009年度城镇私营企业职工平均工资来 ...

劳动者申请辞职的原因之一有用人单位没有为员工支付加班工资，没有缴纳社会保险，根据劳动合同法规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 经二审审理查明，梁某对于 过民事诉讼时效。2、用人单位是否需要向劳动者支付未签订劳动合同二倍工资以及签订劳动合同二倍工资应如何计算。3、用人单位是否需要向劳动者支付解除 ...

后其按照范某甲要求加盖公章并填好背书，韩正超当天取走了支票，这笔钱如何处理不清楚。2008年国庆节前后、2009年初，范某甲说准备以电装公司名义理财， 至2008年7月29日人事关系转移期间，上气公司收购上柴公司股权后没有及时签订劳动合同、下发任命通知等，范某甲在伊维公司和电装公司延续原来上柴公司委派 ...

，其于2004年8月12日至被告处工作，担任保安，被告每次均拿着空白的劳动合同让其签名，在其签字后又立即收走，并未给予其留存一份劳动合同， 折现金额有误，本院予以纠正，并依法核算。 需要说明的是，原告与相关非正规就业组织签订的协议是否有效，与被告是否应支付原告加班工资之间无直接关联性，故本院对此不做 ...

的相关规定为被上诉人安排工作岗位，并缴纳相关的社会保险费用。因双方当事人之间的劳动关系未解除，所以，上诉人提出的被上诉人的诉讼请求已超越诉讼时效的理由不 2000］X号文件已解除劳动关系的应如何处理作出规定，火电一公司依据豫火电一劳[2000]X号文件与贾某某签订“解除、终止劳动合同证明书”在豫火电一 ...

7日被劳动大厦单方强行清出施工现场，建工集团撤出后，刘某某又如何向建工集团履行《订货合同单》项下的义务。综上，建工集团不同意刘某某的诉讼请求。 单》足以认定为建工集团与刘某某所签。鉴于建工集团撤离施工现场后，劳动大厦又与他人签订合同继续施工，刘某某也在进行卫生间镜子安装工程至工程完毕，根据劳动大厦（ ...

作为确定双方权利义务的依据；原告的实际工作量及其金额如何确定；原告其他损失的认定。第一，原、被告签订的承揽合同是否应作为确定双方权利义务的依据。其一， 装修施工义务，汤某甲也履行了部分报酬支付义务。钟某某提出汤某甲应当支付劳动报酬4620元、违约金3580元等诉讼请求，但其提供的证据不足以证明双方合同 ...

招的固定职工，其固定职工身份不因调动发生转变。1996年上诉人与被上诉人签订劳动合同并不能改变上诉人固定职工的身份和待遇。其请求二审法院：1、依法撤销 的主张，本案争议的焦点是：陈某某的劳动期限应如何认定。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以 ...

所有人何国强办理。还约定，液压总公司与被告在办理房屋过户手续前必须签订《购房劳动合同》，还要服务10年，若被告自行离厂或因违反党纪国法、厂纪厂规而被 办理了解除劳动合同手续，在此之前，并不存在古某甲“自行离厂”或“自动离开”康思达机械公司的情形。并且，参照劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的 ...