全某员工均必须采用指纹或射频卡刷卡。员工采用射频考勤机刷卡考勤，按照公司规定的作息时间出勤，在到达公司后或离开岗位前应着工作服打卡。公司根据 最低工资予以补足的上诉请求没有事实和法律依据。3、潘某数次旷工，严重违反某商业连锁股份有限公司的规章制度，理应按自动离职处理，某商业连锁股份有限公司在2010年 ...

的责任，为啥不让交警部门处理，而节外生枝的起诉我公司呢！因为被答辩人是完全行为能力人，人货混装是违反交通规则的，他自知理亏没法找车主。因此我公司 ，在运输花树时应注意安全，明知该运输花树车辆不是客运车辆，安全意思不强，导致该事故发生也有一定责任（30%）。被告通许县林业局，将通许县城绿化工程承包给被告 ...

对证据9的真实性有异议，认为证据为复印件，不予认可。认为其不欠十八局二公司人员工某，即使欠工某，原告也无支付该费用的义务，即使该费用存在，将近3 强制性规定”等规定，双方的合作施工某议应为无效。导致合同无效的原因，既在于原告违反法律规定，以个人名义将工某转包给无相应建筑资质的被告，也在于被告无相应建筑 ...

，XXXX公司是实际用工单位，此二员工后被XXXX公司高管郭彪开除，导致劳动仲裁；被告XXXXX公司、XXX、XX对被告XXXX公司的证据七真实性、合某认可，不 签订的《流动资金借款合某》均是各方当事某的真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，合某有效，各方当事某均应依约定履行各自的义务。被告 ...

。 委托代理人贺向明，湖南义剑律师事务所律师，系该公司法律顾问。 委托代理人吴某某，该公司员工。 第某人湖南益阳朝阳城市建筑工程有限公司。 法定代表人陈某 本调解书自双方在调解协议笔录上签名即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 审判长王飞轮 审判员刘冬红 审判员司马慧 二○一二年 ...

金耐特公司、河工大双方签订的《科研项目合同书》系双方的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，为有效合同，应受法律保护。金耐特公司、河工 聘用员工签订劳动合同并自2010年2月份开始支付员工工资报酬，但劳动合同签订后，金耐特公司未向聘用人员发放工资，导致其中7人离职，直接造成项目研究工作的 ...

社会保险经办机构申请办理社会保险登记。朱某6月1日上岗，6月13日辞职离岗，公司无法为其办理社会保险登记手续。6、朱某要求支付解除或终止劳动关系的经济补偿金 社会保险金。被告爱家量贩在招聘原告朱某后收取1000元员工保证金的行为也违反了劳动法律和法规的规定，所收取的费用应依法予以返还。关于朱某所主张的 ...

费共计x元。 6、其公某为按照工期生产对员工进行培训的名单、员工工资表各1份，证明由于被告的违约行为导致其公某未能按期投产、生产，工资费用不能列入 对原告提交的证据1的真实性无异议，但认为该合同系原告单方制作的格式合同，违反法律规定，应属无效合同。对证据2的真实性有异议，认为不能证明签字的段××是其 ...

联系函》，告知柳州中心支公某：经研究决定，柳州中支冯某转为销售系列员工，具体工作内容及考核办法按照公某销售系列管理办法执行。2009年6月开始， 劳动者支付经济赔偿金，事实上，渤海财保广西公某由始至终都没有违反《劳动合某法》的规定解除或终止劳动合某，而导致本次劳动关系纠纷的根本原因是由于冯某没有适当地 ...

）。 法定代表人巩某，总经理。 委托代理人田某，男，系陕西千业房地产开发有限责任公司员工，住（略）。 委托代理人姚某，男，系西安市添好实业公司法务 合同的被告身份证号未升级造成银行未能发放贷款，但非被告违约行为造成，且并不导致合同目的无法实现，被告亦同意以其他付款方式履行付款义务，故原告解除合同无约定 ...