事实如下： 原告于2009年6月26日起在上海某物业有限公司从事空调维修工作，岗位在某广场，物业公司核定原告工资为2,070元/月。同年7月17日原告与 ，并非劳动法律确定的企业或个体经济组织，因此，双方的劳务纠纷按双方的协议履行。原被告的协议约定原告的工资按项目方的有关规定发放，本案中涉及的项目方为 ...

于2007年12月4日与某某上海分公司重新签订无固定期限劳动合同，约定其岗位为技术支持工程师，每月工资人民币22,571元。2009年8月，某某上海分公司要求 2008年1月12日起正式在某某上海分公司工作，工作岗位为技术支持。 双方在《激励奖金与福利计划协议》中约定，双方建立劳动关系后，某某有权根据 ...

形式，符合国家政策。答辩人2008年8月13日与上诉人签订的内部退养协议虽然没有实际劳动岗位等劳动内容，但仍是劳动合同的性质，不存在上诉人所说的“无 不违反国家法律、行政法规强制性规定，并且符合国家的现行企业改制政策，应认定为有效协议，依法应受法律保护。在该协议书中三方约定：“杨某某由原企业改制后组建 ...

请求。高某于2008年6月27日入职（略）某经营部，双方签订有聘用协议，约定期限一年，无需缴纳社会保险费。2009年春节，因无法与其他员工相处，高 某公司无需为本人缴纳社会保险费；某公司每月向本人发放的福利补贴500元系司机的岗位补贴，并非缴纳社保补贴。 原告高某提交了以下证据：1、招工信息，证明本人 ...

自2007年2月28日至2010年2月28日。月工资计发模式：保卫室主任月工资为岗位工资500元+岗位补助150元+绩效奖150元，保卫室工作人员月工资为 学校负担； 三、双方当事人对本案其它事项无异议。 本院经审查认为，上述协议是当事人的真实意思表示，符合相关法律规定，本院依法予以确认。 本调解书经 ...

起至2010年5月7日止”，原告担任“行政人事部副经理工作”，原告“担任该岗位的工资为2100元/月，技能工资为700元/月。”2009年2月27日， ，本院予以确认。 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、被上诉人湘潭九华嘉富房地产开发有限公司于签收本调解书之日支付上诉 ...

不能及时报到或旷工三次以上，公司有权开除并终止劳动合同关系。原告以调换岗位为名，不与被告协商，强令被告服从，否则就开除并终止劳动关系的作法，属违法 履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。根据上述法律规定，原告在决定变更被告工作岗位时未与原告协商，双方未就变更劳动合同达成协议， ...

经济损失的，应当依法承担赔偿责任”。悦达公司制定的相关规章制度中明确了船长的岗位职责及事故的处理程序。2005年6月，悦达公司安排王某某在“悦达28” 又约定因日本事故造成的损失可另行按法律程序处理，之后双方并未就此纠纷达成其他协议。因此，王某某主张悦达公司的处罚已经了结、无权再提起诉讼的抗辩意见原审 ...

XX公司继续履行劳动合同，要求XX上海代表处支付自2009年4月11日起至恢复工作岗位期间的全额工资及25%赔偿金和缴纳该期间的社会保险费，并要求XX公司承担连带责任 劳动合同》第16.6条载明，甲方与用工单位所签协议的内容，凡与乙方有关的（包括但不限于岗位、期限、劳动报酬和社会保险等），均与本合同和 ...

1993年10月23日。1994年5月20日，原告以王某某不遵守停薪留职协议、停薪留职期满后不来单位联系说明情况为由，向公司各部门发出了《关于王 30日向新乡市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告与其签订劳动合同，安排工作岗位，理顺劳动关系，原告为其缴纳1994年5月至理顺劳动关系期间的社会保险， ...