区物业管理协议书，该协议书约定，职责范围为：龙瑞A区X-X号楼、B区X-X号楼，治安保卫、门卫工作人员持证上岗，坚守岗位，严守纪律，对进出人员严格 选择有资质的物业服务管理企业进行物业管理，且对王某甲等人负有领导、指导的职责；但是王某甲等人根本没有物业管理资质，如同非法行医；被上诉人古城村委也违反了《 ...

原告还提出在休息时间搞创收运载，因此工作并非经被告授意，原告也无该项工作职责，创收记录也是原告私下记录，未报知被告知悉，应属个人行为。原告主张 符琦玲劳动合同通知及2008年10月符琦玲工资条，证明被上诉人调动上诉人岗位不属于临时性调动，而是属于强制性变更劳动合同。被上诉人经质证认为上述证据不属于新 ...

管理登记卡不能证明被上诉人当时未到其停车场存放摩托车。上诉人提交的两份＂保安员职责＂虽能证明其停车场曾制定管理制度，但无其他相关证据证明上诉人严格执行了 ，其在当天中午12时委托一老年人吕烈东帮其看守停车场后离开岗位，至12时30分返回岗位，双方当事人对此无异议，法庭对此事实予以确认。 本院根据查明的 ...

罗某因要求被告宜章县人力资源和社会保障局(以下简称宜章县人社局)履行劳动监察职责，于2011年7月14日向本院提起行政诉讼。本院2011年7月22日受理 。证明接到原告投诉后的处理结果。 4、劳务派遣人员劳动合同书。 5、邮政岗位责任书。 6、终止劳动关系的通知。 上述三份证据证明原告在2006年3月 ...

常安公司委派，保安的工资、人事安排都由常安公司负责。覃XX担任门卫保安，主要职责是防盗和出入车辆、物资及人员的登记、监某、检查工作，防止物资偷运出厂。 公司提供保安服务。被告人覃XX被常安公司聘用为员工，并被派遣至冀东公司门卫岗位工作； 10、冀东公司出入管理规定证明，水泥产品出厂时，客户或司机凭装某 ...

清扫卫生用具的提供，负责签订保洁员工资发放意见书，有权辞去乙方的保洁工作权利。二、乙方职责：上午上班：6点至12点，下午2点至6点，经检查下班。如遇特殊 自行找人。原告休息一个月未上班，于同年4月24日要求上班时，被告知其岗位已被人代替，不让上班。因此双方产生争议，原告就以上诉讼请求以办事处为被申请人 ...

： 1、劳动合同两份以及某某某公司给付某某的调整工资的信件，以证明某某的工作岗位为IT主管，合同约定的税前工资标准为每月6,500元，但自2009年1月1 ，您在签收此通知后，并未按照本公司的相关安排及时去新岗位报到，同时也未回原岗位继续履行工作职责，因此本公司于2009年5月13日以书面形式给您旷工 ...

年12月6日进入公司工作，起初担任销售工作，后由于不能胜任，替换工作岗位为销售行政助理，每个月基本工资为人民币1,200元，另外还有800元的固定奖金。 后即换岗从事行政工作，并自2008年年底开始工作态度不端正，不能履行工作职责，故原告只能终止与被告的劳动关系； 被告对该证人证言不予认可。 被告为 ...

；合同第二条第三项约定被告根据工作需要，经双方协商同意，可以调换乙方的岗位以及职责；合同第三条第二项约定工作报酬实行基本工资每月1800元、职位补贴200元、 》第二条第三项约定被告根据工作需要，经双方协商同意，可以调换原告的岗位以及职责。被告在双方未协商同意下单方调动原告到郑州工作，原告也不予认可， ...

通知书》中关于提前解除与原告劳动关系的理由载明：“在任职期间严重失职、对职责范围内可以预防的事故不采取积极措施。导致产品出现质量问题，也对公司人力 庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：本案双方的争议焦点在于被告调整原告岗位的合法性、解除与原告劳动关系的合法性以及原告的工资额问题。首先，关于被告调整 ...