担任广州办事处副主任，工作地点为广州办事处，原、被告协商一致后可以调整被告的工作岗位和职务。被告公司实行标准工时制。原告的工资标准为每月6,410元 每月3,125元，年终考核发放。2008年4月1日，被告将原告的工资调整为每月7,000元，其中固定工资5,600元，月度奖金1,400元。2008年 ...

故2007年间其安排被告进行了职业病检查，但2007年7月起被告的工作内容调整为装配，不再涉及职业病危害，故其无义务再安排被告进行职业病检查。基于上述 危害因素，双方的争议在于XX(上海)有限公司认为被告在2007年7月后工作岗位内容调整为装配，不再从事修补工作，而被告对此不予认可。对此，本院认为用人 ...

至ｘ公司上海代表处担任咨询顾问。原告的月工资为x元，2008年11月17日月工资调整至x元。被告ｘ公司每月5日通过银行转账发放原告上月工资。2009年4月 并无不当，但原告仍要求被告ｘ公司上海代表处履行劳动合同和派遣协议书、恢复劳动岗位，按月工资x元标准支付至实际恢复之日止的工资及缴纳相应的社会保险的 ...

1997年3月被被告竹竿镇人民政府安排到竹竿兽医站工作，1998年6月之后没有工作岗位，后一直在家从事个体经营。根据国家有关政策的规定，2005年全县X镇机构 ，但未被聘用上。故原告易某某的诉求应属此次乡镇机构改革政策调整的范畴，不属于人民法院受理民事诉讼的范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

清楚，适用法律正确，要求驳回上诉。理由是：双方签订劳动合同约定，甲方可以调整乙方的岗位，乙方应服从。双方当事人在2007年7月18日签订劳动合同，双方 ，所以原审法院认为被上诉人作出的对上诉人的聘免通知，系企业内部正常的人事调整，属于企业用人自主权的范畴，并且与双方签订的劳动合同书中约定的条款相符， ...

工作岗位的情况下，沈某金杯车辆制造有限公司对沈某某进行升职或降职而调整工作岗位应符合法定程序。沈某金杯车辆制造有限公司答辩称：考虑沈某某年龄大对 在没有与沈某金杯车辆制造有限公司协商一致的情况下，被沈某金杯车辆制造有限公司调整工作，甚至停止沈某某主管信息员工作，即便是沈某金杯车辆制造有限公司下属部门的 ...

解除与原告田某某劳动关系的决定。 二、终止原告田某某与被告桐柏县网络通讯公司的劳动关系，原告田某某退出工作岗位，自2007年11月1日起每月享受伤残抚恤金337.5元（当地最低工资450元×75%）。遇当地工资标准调整的，以调整后的标准为准。上述待遇由被告 ...

双方因加班工资和社会保险发生争议。2007年7月6日，被告以《调令》形式，调整原告到巫山县从事销售工作，原告认为是被告故意刁难，没有按照《调令》的要求办理 违反相应法律规定和双方之间的约定，并无不当。被上诉人在调整工作岗位时已明示连续三天不到新岗位报到，公司将按规定视为自动离职处理的结果，上诉人拒绝 ...

，收受禹州市公安局连××、高××、王××、连××等多名干警贿赂x元人民币，在该局人事调整等方面为他人谋取利益，事实如下： 1、2004年至2005年禹州市公安局交警大队副 送了5000元钱；2005年春节前给其送了x元钱，当时祁××是矿山大队长，不想被调整岗位。送钱是为联络感情，对其个人进步、人事调整 ...

的六个方面的事实，涵盖原告孙某某在企业工作过的劳资科、机电科和职工食堂三个岗位，近十年的时间。其中原告丢失下岗工人生活费、未经批准擅自为职工增资等行为，以及不胜任机电科工作的情况，被告已经通过调整工作岗位作出了处理。原告孙某某在职工食堂工作期间连续旷工六天，是违反劳动纪律的行为， ...