日起在被告处工作，双方未签订书面劳动合同。2005年6月21日发生工伤事故，入住巩义市中医院救治。原告出院后，继续在被告处工作，月工资750元。 》的规定足额发放原告应该享有的工伤保险待遇。请求法院依法判令被告支付停工留薪期工资差额、一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金 ...

、10月份工资差额1152元。原告不服仲裁裁决，乃提起诉讼。 另查明，被告发生工伤当月，原告未为被告正常缴纳上海市外来从业人员综合保险费。原告已支付被告2008年7 工伤待遇x元。从业人员因工作遭受事故伤害接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告已支付被告2008年 ...

的伤情被鉴定为九级伤残。被告不支付相关工伤待遇。现请求解除双方的劳动关系，并判令被告支付原告停工留薪期工资、一次性伤残补助金、鉴定费、一次性工伤医疗 ； 二、被告巩义市X村煤业有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告李某某一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计二万零七百九十元； 三、驳回原告李 ...

）事务所（略）。 原告登封市同兴实业有限公司（以下简称同兴公司）诉被告李某某工伤保险待遇纠纷一案，原告于2009年9月8日向本院起诉。本院受理后，依法组成 月份工资为4521元，月平均工资4700元。 另查明，《工伤保险条例》第三十一条规定：1、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设 ...

级别低，提出复查鉴定，2009年4月26日，经济源市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的工伤伤残程度为七级。原告受伤前月平均工资为997元。 本院认为，原告在被告处工作 原告参加工伤保险，故被告应当支付原告相关工伤待遇。根据《工伤保险条例》第三十一条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设 ...

中等偏下，符合常理，应予支持。被告应付的赔偿项目及计算方法为：1、住院期间停工留薪的工资福利待遇为伤残评定前的5个月的本人工资，3600元×5个月＝x元；2、 ，符合法律规定，应予支持）；7、双倍工资未付部分，原告实际工作4个月，停工留薪期5个月，共9个月：3600元×9个月=x元，以上共计x元。依照 ...

《广东省工伤保险条例》第五十五条的规定，金义达公司应支付冯某某有关工伤保险待遇。冯某某出院后的门诊治疗费用736.80元及评残费87元，根据《广东省 。冯某某医疗终结期为3个月且2006年12月工资为737元/月，根据《广东省工伤保险条例》第二十三条的规定，金义达公司应支付冯某某工伤停工留薪期间三个 ...

关劳动合同规定的赔偿办法》第三条“造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的 ,交通费1420元,护理费585.2元；工伤认定费200元，伤残鉴定费400元，仲裁费500元，以上计7994.98元。 2、停工留薪期工资x元。 3、生活 ...

卷佐证。 本院认为，被告系原告的采煤工，被告在工作中受伤，经永川市劳动和社会保障局认定为工伤，并经鉴定为10级伤残，应享受一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、治疗期间的停工留薪期工资、住院伙食补助费等工伤保险待遇。被告系2005年7月22日受伤，原告提供被告受伤当月工资表不能反映 ...

期按照医疗终结期限规定，停工留薪期半个月工资为312元。另外依据该条例，被上诉人应享受的工伤待遇有：一次性伤残补助金3744元(624×6=3744元)、一次性 的数额为本单位职业某资总额以单位缴费费率之积。”由此可知，为职工缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务，其对于本单位职工月缴费工资金额应当清楚， ...