用工期限的劳动者，无论是否订立书面劳动合同，都可适用工伤保险补偿。故工伤事故责任的构成前提是存在劳动关系。而雇佣关系是指当事人约定，一方于一定或不定期限内为 或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算；“上一年度，是指一审法庭辩论 ...

事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得帮助和补偿。上海市工伤保险实施办法规定，工伤医疗费用除按照规定由医疗保险基金承担部分外 工伤残时依法享受社会保险待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。本案上诉人蔡 ...

能力鉴定委员会鉴定为工伤致残七级。2005年12月5日，杨某某与上海瑞宝重车服务有限公司达成协议，由上海瑞宝重车服务有限公司一次性补偿杨某某医药费 二汽公共交通有限公司为杨某某申报工伤，支付七级工伤的赔偿款，支付工伤期间的工资(按工伤前的工资标准2,293.33元)，报销工伤医药费。 原审法院经审理后 ...

1,000元除以26天再乘以请假天数来计算的，2009年5月写着工伤的这几天不是工伤，是按照请假来扣钱的。 被告认为：1,400元是基本工资，不 劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工资的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 ...

、右手手腕骨折。事故发生后，单位除了给原告进行治疗外，未作任何伤残鉴定和补偿。原告重新上班后，单位安排原告从事门卫工作，工资也相应减少。事故发生后，原告 赔偿金。被告则称，事故发生后企业已对原告作工伤处理，且仍按工伤前的标准全额支付原告工资，为此被告提供了原告档案中的《伤亡事故登记表》和《工伤事故三不 ...

）1份共2页，拟证明其他案例表明钢板断裂只可以实行人道主义精神对原告给予适当补偿的事实。 被告苏州欣荣医某器械公司辩称：1、我国《产品质量法》为保护使用者 患有骨质疏松，即使钢板不发生断裂，原告也会较高的伤残等级。对凡有内固定钢板植入的，对照工伤伤残鉴定标准， 不管恢复如何，伤残等级起码达到九级。5、 ...

，在被告不与原告签订劳动合同、不购买工伤、医疗、失业、养老等社会保险的前提下，公司除工资外，每年给予原告1万元的补偿。此后，原告就正式成为被告的员工，在 员工职责。但在此期间被告安排原告在休息日、法定假日加班，没有按《劳动法》规定的标准发放加班费，且在原告2006年4月1日离职时也未按《协议》给予补偿 ...

补助金，并支付某除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿。仲裁庭开庭前，翟XX申请放弃了第三次工伤的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。2009年4月 合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付某次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据该 ...

原告上诉，维持一审原判。由于原告在被告受伤后，一直认为被告的受伤不属工伤而拒向被告支付工伤补偿，被告在2004年3月1日向佛山市顺德区劳动争议 劳动者的合法权益受法律保护。被告在工作期间发生工伤事故，原告应按有关社会工伤保险标准赔偿被告x.11元(计算方法见付表)。佛山市顺德区劳动争议仲裁定委员会于 ...

没有到原告处上班，没有向原告办理从2005年8月之后的请假手续；但原告一直按原正常标准支付被告工资至2005年10月20日。2005年12月2 作出解除劳动合同，且无任何补偿。六、2006年2月13日，被告向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付一次性工伤医疗补助金2060元、一次性伤残 ...