工伤认定决定书。 建喜建筑材料有限公司上诉称：1、一审适用法律错误，认定程序违法。工伤认定的前提是受害人与用人单位存在劳动关系，在上诉人与李某某是否存在 证明李某某是在上诉人处工作期间因工作原因受到伤害的证言予以印证，故应当认定李某某是上诉人的职工，因工作原因受到伤害。被上诉人新郑市人力资源和社会保障 ...

信，应依法撤销。 被告答辩：被告作出的洛（孟）工伤认定字【2009】第X号工伤认定，程序合法、事实清楚、证据充分，人民法院应依法予以维持。 被告提交 申报工伤，2009年12月31日孟津县人事劳动和社会保障局做出非工伤认定决定。周某某不服，向洛阳市人事劳动和社会保障局提出行政复议，洛阳市人事劳动和社会 ...

证据认定陈某太因公外出，证据确实。2、答辩人作出的工伤认定通知程序合法，法律依据明确。2009年3月27日，安阳市文峰区人劳局收到陈某军（ 与原安阳市人事局合并成立安阳市人力资源和社会保障局。 本院认为：（一）根据《工伤保险条例》第五条第二款“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的 ...

一审判决，原告仍不服提出上诉，洛阳市中级人民法院于2009年6月作出终审判决，认定洛阳市振东办公家具有限公司与百某某之间存在事实劳动关系。被告遂于2009年2 。综上所述，偃师市人劳局作出的偃人劳社工伤认字（2009）X号工伤认定通知书认定事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律正确，应当予以维持。原告 ...

事务所律师。代理权限：一般代理。 上诉人李某某不服被上诉人攸县劳动和社会保障局工伤认定一案，攸县人民法院于2009年11月9日作出(2009)攸行初字第X ，适用法律错误的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚、适用法律正确、审判程序合法。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一 ...

上诉人（原审被告）获嘉县人民政府。 法定代表人郭某某，任县长。...

厨师，在工作时间和工作场所内因烧火做饭工作的原因受到事故伤害，符合应当认定为工伤的情况，且作出工伤认定的程序合法，故应依法维持对欧阳超举作出的工伤认定， ，本院不予采纳。综上，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一 ...

日生。 原告平顶山市新兴宏达建筑安装公司某服鲁山县人事劳动和社会保障局作出的工伤认定，向本院提起诉讼，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。 的组织或者个人招用的劳动者因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的，由用人单位承担工伤保险责任。”因此，该案中第三人在工作过程某发生事故摔伤，应当由原告 ...

年7月10日就向平顶山市卫东区人事劳动和社会保障局提出工伤认定申请，后案件一直在复议和诉讼程序中，直至2009年3月31日胡某某向我局提出 依法维持一审判决，驳回上诉人上诉。 被上诉人胡某某辩称，同意被上诉人意见。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。 二审查明事实与一审相一致。 本院认为 ...

张保平及一审第三人李某乙等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 一审法院认定：李某乙系卫辉市华瑞实业有限公司职工，工种是操作工。2006年12月7日 社会保障局2007年11月19日作出的豫（卫）工伤认字［2007］X号《河南省工伤认定通知书》事实清楚，程序合法，适用法律正确，依法应予维持。一审判决：维持 ...