号）第某条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；仲裁委作出不予受理的书面裁决、决定 所依据的事实，即劳动合同法所规定的解除条件主要为：双方约定的以完成一定工作任务为期间的劳动合同到期，码头建设现已竣工验收；被告作为从事货物装卸、仓储服务 ...

被上诉人与此前的两家华安保全实际为同一家公司，上诉人在被上诉人单位的工作年限应当自2003年6月开始计算；原审法院未认可上诉人合法解除劳动合同的权利，未 人请假期间的工资。被上诉人在规定的护理假期间，以上诉人无故旷工为由辞退上诉人，且辞退决定没有送达上诉人，违反法律的规定，不发生双方劳动合同解除的法律 ...

×12个月）。 被告三依公司辩称：原告张某乙无故旷工，被告对其已按辞退处理。被告同意按照仲裁裁决的数额支付原告解除劳动合同经济补偿金。原告主张某乙社会 予以采信。 证据二：工商银行存折一份，以证明原告月工资情况以及工作时间，原告在被告处的工作时间是从2007年2月至2011年1月，工资本上记录的工资发 ...

2009年）年休假工资的仲裁请求已超过了法定一年的仲裁时效，2010年其工作未满一年便被开除，不存在年休假的问题。6、原告诉求的要求被告支付销售 、孙某参与非组织活动停工停产的情况调查。5、被告公司奖励处罚条例。拟证明被告辞退原告的原因是其参与停工停产、连续旷工3天以上，依据公司制度与其解除劳动关系。 ...

休产假。产假休满后其回公司上班时被告知公司已于2010年1月1日将其辞退，但并未向其出示正式的辞退通知。后其向西安市X区劳动仲裁委员会申请 .05元（1910元/月×3个月+63.67元/天×15天）。被告自2004年6月起在原告公司工作，被告产假期间原告无故解除与被告劳动关系，故原告应依法向被告支付 ...

8所中、小学校担任教导主任、校长等职务，至1989年12月被批准病退。至此我参加工作33年，除1977年改行被调到玉泉公社担任党委秘书至1978年归队外 《民事案件案由规定》第172条所指的人事争议仅包括3类，即辞职争议、辞退争议、聘用合同争议。本案中，原告的诉讼请求主要是认为退休工资核发标准不准确， ...

原告的起诉超过诉讼时效；3证的真实性有异议，被调查人的身份不明，不能达到被告的证明目的；4证“转正后的工资”一栏为空白，与原告提供的教职工聘用合同不 被告处工作，工资仍按每月800元计发。2008年10月21日，被告认为原告工作不力，辞退原告。同年11月14日，原告从被告处领取8、9、10月份生活补贴 ...

民初字第X号民事判决。董某某不服该判决，提起上诉，本院于2009年11月10日作出（2009）鹤民一终字第X号民事裁定，裁定撤销原判，发回重审。 的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”故本案 ...

7日，原告私拿被告车间里的平凡布被查出，被告对原告作出停止原告工作，罚款376.20元，辞退的处罚。2002年11月28日，原告不服被告的 内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。 审判长郑玉宝 审判员黎兴中 审判员程志猛 二○一○年十月二十二日 书记员王丽华...

，被告称如不按此日期签订劳动合同就予以辞退，因为家庭生活困难，找工作不容易，被逼无奈，才签订了劳动合同。2009年4月2日，我因怀孕不能胜任工作 人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法 ...