劳动合同中约定：无固定期限劳动合同自2008年5月1日起，其中试用期为一个月。乙方同意甲方安排从事管理工作。甲方根据工作需要，可依法变动乙方的工作 ，被告湖南智成化工有限公司薪酬制度没有明确具体标准，普遍存在同工不同酬现象，广东中成化工有限公司调入到被告处工作的职工的工资标准大幅度高于在被告处同一岗位 ...

劳动合同中约定：无固定期限劳动合同自2008年5月1日起，其中试用期为一个月。乙方同意甲方安排从事保安工作。甲方根据工作需要，可依法变动乙方的工作 ，被告湖南智成化工有限公司薪酬制度没有明确具体标准，普遍存在同工不同酬现象，广东中成化工有限公司调入到被告处工作的职工的工资标准大幅度高于在被告处同一岗位 ...

中约定：无固定期限劳动合同自2008年5月1日起，其中试用期为一个月。乙方同意甲方安排从事消防、管理工作。甲方根据工作需要，可依法变动乙方的工作 ，被告湖南智成化工有限公司薪酬制度没有明确具体标准，普遍存在同工不同酬现象，广东中成化工有限公司调入到被告处工作的职工的工资标准大幅度高于在被告处同一岗位 ...

合同中约定：无固定期限劳动合同自2008年5月1日起，其中试用期为一个月。乙方同意甲方安排从事化工操作工作。甲方根据工作需要，可依法变动乙方的工作 ，被告湖南智成化工有限公司薪酬制度没有明确具体标准，普遍存在同工不同酬现象，广东中成化工有限公司调入到被告处工作的职工的工资标准大幅度高于在被告处同一岗位 ...

劳动合同中约定：无固定期限劳动合同自2008年5月1日起，其中试用期为一个月。乙方同意甲方安排从事电工工作。甲方根据工作需要，可依法变动乙方的工作 ，被告湖南智成化工有限公司薪酬制度没有明确具体标准，普遍存在同工不同酬现象，广东中成化工有限公司调入到被告处工作的职工的工资标准大幅度高于在被告处同一岗位 ...

月22日止，梁某靖从事模具钳工工作，月平均工资为882元。2008年8月25日，梁某靖因身体不适以书面形式向原告请假一个月，原告法定代表人刘胜同意其休假 再则，办理档案和社会保险转移手续也不是上诉人单方可以完成的，也需要梁某靖的配合才行。而梁某靖在合同期满后，就一直没有回厂办理档案和社会保险转移手续， ...

，不应承担连带支付责任，且部分原告不是县二建公司建筑工程中工人，从被告朱某某发放工人工资后递交到县二建公司的工资表上看，没有部分原告的名字，故与县二建 联单的内容为：06年9月13日（扣除借支3200元）今开到银昌组工程量地面4581.6×2.5＝x元外粉计x.2元楼梯一个140×12＝1680元，杂 ...

解除劳动关系后并没有到被告单位提供劳务，不应再享有这些待遇，因此，原告的上述请求都不应支持。额外经济补偿金和赔偿金是劳动部门针对用人单位无故克扣工资、拖欠工资而 、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或户口所在地的街道劳动（人事）部门”。根据上述规定，办理 ...

6月23日，而邓某某未有证据证明其工作至6月30日，故巨涛公司应给付邓某某该期间的工资。关于邓某某提出经济补偿金一节，邓某某依据巨 税务机关申请人民法院依法强制征缴。可见追缴社会保险费属于社会保险部门的职责，社会保险部门追缴不到的，可直接申请人民法院强制执行。因此，劳动者要求用人单位为其补缴社会保险费 ...

X，一个叫郭XX，另一个可能叫高XX，2008年4月份报的他们的退休名单，我们在2008年4、5月份发现他们三个还没有办理退休手续，就没有发给 2、证人王X证明，2005年12月到平舆县机关事业养老保险中心工作任会计至今。2006年负责造单位职工工资表和退休人员的发放工资表。造假名单套取养老保险金是从 ...