的诉讼请求。 马某上诉称，从2002年10月马某进入隆回电信公司从事外线、电缆维护工作至今，从未离开过该工作岗位，尽管双方没有签订劳动合同，但事实劳动关系 已发生转变，特别是在以后的2008年1月和2010年1月，马某继续两次与邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司签订《劳动合同书》及《岗位聘用协议书》，填写 ...
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本案现已审理终结。 原审法院查明，唐某于2008年6月到宇泰公司承建的天星豪苑项目工地从事木工工作。双方未签订劳动合同，口头约定工资为80元/天，唐某未 津贴，于法无据，本院不予支持。唐某的后续治疗费，目前尚不能确定，且其没有提供后续治疗费的相关依据，原审对其要求宇泰公司支付后续治疗费的请求未予支持并 ...
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确认的证据并结合某事人陈述，本院确认如下法律事实成立:2002年12月至2010年11月王某在某公司工作，职务为销售部经理，主管江西地区的销售市场，双方未 组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”根据该条规定，劳动者和用人单位即使没有签订劳动合某，只要存在事实劳动关系，也可以适用劳动法的规定。 ...
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审理查明：2009年12月25日韦某到龙天经营部处上班，担任司机并协助业务员工作。龙天经营部对韦某进行考勤和管理，双方未签订劳动合同。韦某 下，被上诉人应当承担侵权责任，赔偿上诉人的损失。被上诉人不能因双方没有签订劳动合同或双方没有约定而不用承担责任。一审判决适用《工资支付暂行规定》认定被上诉人不用 ...
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区域内已无业务，且原告也与承接该区域业务的新单位建立了劳动关系，我司于原告与新单位签订劳动合同的当天，即2011年1月26日向原告发出终止劳动合同通知书， ，新的单位也向其发放了当月的工某，故原、被告的劳动合同到期后，双方已没有事实劳动关系，被告在劳动合同到期后才向原告送达终止（解除）劳动合同通知书， ...
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，并按相关法律法规政策执行。 经审理查明，2011年3月8日，原告到被告处参加工作，双方未签订劳动合同，被告亦未给原告办理社会保险。原告月平均 加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被告XXX与原告XXX建立劳动关系后未签订劳动合同，被告 ...
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及国家规定的相关保险和福利待遇，二建公司借口双方没有签订劳动合同而矢口否认王某是其项目部的员工和为其项目部工作的事实，并拒绝按当初约定履约。现诉至法院 在工程按期竣工结算后支付，王某施工期间的债务由王某负责与项目部无关。 2009年4月17日霸州市圣泰骏景X号楼建设单位廊坊市圣泰房地产开发有限公司、总 ...
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日正式工作，用工资为913元；在工作期间，郴州市兴之惠商业百货有限公司扣发了唐某120元作为工作服押金。此后，双方在签订书面劳动合同过程中，因唐某对合同中 裁决不服，于2011年7月8日提起诉讼，请求依法判令：1、支付两个月的工资1826元，退还工作服押金200元；2、支付因没有签订劳动合同的双倍工资 ...
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区域内已无业务，且原告也与承接该区域业务的新单位建立了劳动关系，我司于原告与新单位签订劳动合同的当天，即2011年1月26日向原告发出终止劳动合同通知书， ，新的单位也向其发放了当月的工某，故原、被告的劳动合同到期后，双方已没有事实劳动关系，被告在劳动合同到期后才向原告送达终止（解除）劳动合同通知书， ...
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区域内已无业务，且原告也与承接该区域业务的新单位建立了劳动关系，我司于原告与新单位签订劳动合同的当天，即2011年1月26日向原告发出终止劳动合同通知书， ，新的单位也向其发放了当月的工某，故原、被告的劳动合同到期后，双方已没有某实劳动关系，被告在劳动合同到期后才向原告送达终止（解除）劳动合同通知书， ...
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