性质、所需专业知识技能、解决问题能力以及承担责任确定工作岗位和薪资档次，按所在岗位薪资标准付薪；薪资构成分为基础工作、岗位工资、绩效工资；员工薪资标准的 管理制度等，总经理已经签批了佣金发放数，应当执行；佣金与结构工资制中的工作不能混为一谈；薪资福利管理办法不具合法性。请求撤销原判，判决保利公司支付 ...

仲裁委员会申请仲裁，系新增诉讼请求。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，本院认为该部分请求与诉争的劳动争议具有 或者给予经济补偿金、额外经济补偿金；因军供大酒店无经营场地，无法继续安排原告工作岗位，原告当庭放弃签订劳动合同的请求，未违反法律规定，本院予以准允。军 ...

焦点是，原、被告双方是否构成劳动关系，原告的突发疾病是不是在工作岗位并且是在工作时间内发生的。从本案查明事实来看，原、被告双方没有构成劳动关系 的工作人员争执后突发脑出血。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定，被上诉人作为雇主应该承担赔偿责任。 林某某个人在 ...

规定，被告武陟县劳动和社会保障局作为县级地方人民政府劳动保障行政部门，负责本县的工伤保险工作，有权作出工伤认定。本案中，被告受理刘某丙提出的工伤认定申请后 关于职工上班期间擅自调换工作岗位造成伤害是否认定工伤的复函》（焦劳社[2005]X号）规定，刘某丙属违反单位规章制度，单位也存在管理问题，刘某丙确 ...

送给其现金2000元。辩护人辩称，被告人侯某甲同意为内部职工任命职务或解决实际问题，属正确履行职责，事前无权钱交易合意，事后在年节期间被动收取他人少量现金， 使然，亦不违反法律、政策规定。被告人侯某甲基于工作需要同意任用人员和解决职工实际困难调整人员工作岗位，事前无权钱交易合意，事后当事人在拜年贺节时 ...

工作，1993年3月调入市建公司，因其年龄大未安排工作岗位，同年12月办理退养手续。1996年4月办理退休手续。退休前杨某某领取退养生活费， 由申请人承担。杨某某不服仲裁裁决，起诉至法院。 关于企业职工退养期间的待遇问题，1994年12月20日河南省人民政府转发了省劳动厅关于贯彻《国有企业富余职工安置 ...

的岗位系有害工种，其没有充分证据证明其从事的工作岗位是有害有毒作业，对其要求确认其岗位系有害工种的诉讼请求，不予支持。判决驳回上诉，维持原判。 马 的工作。基于这一事实，本案就不适用劳动部门关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第42条的规定。由于马某某自2000年12月以后不再是正大公司 ...

，皆未陈述被告杨某某的工作岗位中包括技术改进的内容，本院对证人证言的真实性予以认可，但其无法证实原告的主张。因本案双方争议的问题还在于被告杨某某在 履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造；（三）退职、退休或者调动工作后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明 ...

发放，县X组织了两次专题会议，县劳动局有关人员也专程赴安阳市劳动局请示有关问题，后县X组依据劳动部、国家税务局劳薪字【1991】第X号文件《城镇 缴纳了养老和医疗保险，不存在补缴；开仑化工公司解除劳动合同有效，但调换工作岗位在先，应给予经济补偿，裁决开仑化工公司支付王某某经济补偿金2910元(582元 ...

召集陕西华山管理局、陕西华山旅游发展总公司的负责人及有关人员专题研究资产划分等有关问题形成《会议纪要》。会议决定，政企分设后，1998年底以前原陕西华山管理局的 1995年1月1日止，郭某某并未被纳入国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的劳动合同制工人之列，原陕西华山管理局也未向当地劳动行政主管 ...