，因被告未完成销售指标，不符合发放花红的条件。原告已经足额支付被告工作期间的加班工资；原告经过民主程序决定于2008年12月起不再发放员工全勤 中国）商业有限公司提供如下证据： 一、2004年至2009年上海市企业职工实行其他工作时间申请表，证明原告经相关部门批准对销售人员执行综合计算工时制度； 二、 ...

2008年10月25日重新订立劳动合同。原告于2008年前存在加班的事实，加班时间为116小时，被告同意按照仲裁的裁决支付原告加班工资。因原告以“李X” 考勤机于2009年4月中旬损坏； 九、2007年11月至2009年4月工作时间的统计，证明原告共计有116小时加班； 十、2007年11月至2009 ...

中国）商业有限公司提供如下证据： 一、2004年至2009年上海市企业职工实行其他工作时间申请表，证明原告经相关部门批准对销售人员执行综合计算工时制度； 二、 享有的标准按员工的基本薪资+出勤补贴+福利费的合计数的一半发放；花红发放时间为2009年1月20日等内容。 被告于2007年9月至2009年7 ...

11月1日的工作情况记录，证明其工作的起始时间，工资系计件工资。 2、×××、×××、×××、×××、×××、×××、××、××等8人证人证言，证明原告的工作时间为2004年2月至2008年12月。证人×××、×××、×××、×××当庭证言，证明原告在被告处工作年限为4—5年。 3、2007年5、6 ...

月25日，本人以未足额支付加班工资为由向某公司提出解除劳动合同，本人实际工作至当日，工资亦结算至当日。现要求某公司支付2006年4月22日至 ：要求某公司支付2002年1月1日至2007年12月30日期间的工作日延长工作时间170天、休息日加班319天、法定休假日加班15天的加班工资共计33,156. ...

份笔录能够相互印证，而原告也没有提供相反的证据予以反驳，对于证据在形式以及调查时间上存在的问题，本院认为并没有影响到证据的证明效力以及证明对象，故本院对该 因工作原因受到事故伤害的”情形，应当认定为工伤。原告关于第三人不在工作时间内和工作场所内非工作原因受伤，而要求撤销该工伤认定决定的主张，于法不符， ...

无故辞退厉某某，上海康威鞋业有限公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金。其在工作期间，每月加班超过36小时，但上海康威鞋业有限公司每月仅支付50元或者 补贴意见一致。 本院认为，用人单位应当足额支付劳动者劳动报酬。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。根据本案查明的 ...

单位工作年限，不满六个月的向劳动者支付半个月工资。因被告邓XX的工作时间为四个月，其月工资为3000元，故原告XXX公司依法应将经济补偿金1500元 为被告邓XX依法办理参保手续，故原告XXX公司应当依法为被告邓XX补交、补办工作期间(2008年9月18日至2009年1月19日)的养老保险、医疗保险、 ...

某某支付延时工资。根据劳动和社会保障部【2008】X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，马某某日工资 有改动，缺乏客观性，本院不予认定。马某某在正式签订劳动合同不足一个月即停止工作，其主张的拖欠工资经济补偿金证据不足，本院不予支持。马某某要求洛阳市大鹏超市向 ...

。 4、解约通知（同原告证据3），证实被告提出解约并承诺支付补偿金。 5、工作时间报告，由某服务中心（x）提供相关数据，该报告由原告自行录入。证实 年度时间利用率达94.3％（其他员工利用率为87.8％），2009年同期原告的时间利用率仅为24.2％（其他员工利用率为77.8％）。 9、业务收入和经理 ...