，其享受的只是一个临时工的待遇，灵宝市地税局向常某某支付的工资虽然有变化，但在不同阶段从未低于当地最低工资标准且基本上是固定的，而常某某对工资的 劳动合同；2、其在灵宝市地税局工作，从事与地税局工作人员相同的工作，而工资差额较大，应依法同工同酬，请求二审法院支持其要求与其他同类工作人员同工同酬，补发 ...

，其享受的只是一个临时工的待遇，灵宝市地税局向柴某某支付的工资虽然有变化，但在不同阶段从未低于当地最低工资标准且基本上是固定的，而柴某某对工资的 劳动合同；2、其在灵宝市地税局工作，从事与地税局工作人员相同的工作，而工资差额较大，应依法同工同酬，请求二审法院支持其要求与其他同类工作人员同工同酬，补发 ...

元及50%的赔偿金5,500元；三、被告支付原告2008年12月被克扣的工资440.20元及50%的赔偿金220.10元。 被告某公司辩称：不同意原告的 之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付 ...

、省有关政策规定和本企业内部分配办法，以货币形式按月支付朱某乙方劳动报酬，但不得低于当地最低工资标准180元。双方在合同中又约定了其他事项：1、科情所安排朱某为清洁工，岗位工资每月200元；2、如果上级主管部门根据国家有关法规、政策下达裁减非编人员通知时，科情所有权解除 ...

月缺乏事实依据，因双方签订的劳动合同约定试用期工资不得低于捷成标签公司所在地即南宁市最低工资标准，应以南宁市最低工资标准计算赔偿金，据此，捷成标签公司应当支付 支付记录。本案中，被上诉人有义务提供上诉人2006年9月至2011年3月工作期间的工资记录，黄某某作为印刷机操作机长，与刘学忠系同等岗位，工资 ...

补偿金3400元、因违反约定试用期规定应支付的1000元、未签订劳动合同双倍工资18700元、垫付保险费用6000元。2011年4月6日，大兴仲裁委做出京兴劳 的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条规定：“集体劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于某乙地人民政府规定的最低标准；用人 ...

2010年6月工资400元/月，2010年7月后月工资550元/月，其工资低于鹤壁市最低工资标准。 原告质某，上述证据1、2，系门诊部出具的证明， 劳动人事争仲裁员会提出申请，要求原告为其补缴各项保险费用，支付经济补偿金、差额工资等。仲裁委作出裁决后，当事人均不服裁决，向人民法院提起诉讼。 本院认为， ...

至2008年12月30日止的劳动合同，约定被告确保原告的月基本工资不低于本市当年最低工资标准。2008年12月21日原告申请辞职。2009年8月24日原告 ，未提供相应依据，本院难以支持。根据规定夜班（24点以后下班的）津贴标准为3.40元，2007年9月至2008年12月期间原告工作天数366天， ...

事故伤害的时间的2007年10月，工资低于孟津县最低工资标准（550元/月），其主张按照孟津县最低工资标准550元/月计算一次性伤残补助金，计 应为2008年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按2007年度职工月平均工资计算。一次性工伤医疗补助金计算16个月，应为x.28元，一次性伤残就业 ...

月份中2009年6月和同年8月的工资低于上海市最低工资，而原告亦未举证被告存在缺勤情形，故本院按同期最低工资标准计算。因被告是计件工资，而其该两 晨龙制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告姚某某2009年9、10月份工资差额1140元。 如具有金钱给付义务的当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱 ...