、中国大地财产保险股份有限公司江苏分公司于判决发生法律效力之日给付孙某某2007年10月至2009年9月拖欠的工资x.2元；三、中国大地财产保险股份有限公司 ，本院予以确认。 本院认为，孙某某与大地保险江苏公司签订的劳动合同系双方真实意思表示，受法律保护。该合同约定，大地保险江苏公司聘用孙某某从事部门 ...

原告当时给路桥公司施工，其工资款应由路桥公司支付。此外2009年7月份原告从被告处借款，这个款项与拖欠的工资差不多。综上被告不能给付原告工资款，应驳回原告的诉讼请求。 十四条、第一百零六条、第一百零八条、第一百三十四条及相关民事法律政策之规定，判决如下： 被告王某丙给付原告王某甲、王某乙、唐某某劳务 ...

27日通知等为证，本院予以确认。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。本案中，原、被告之间的劳动关系经本院所作（2010）普民一（民）初 准许。综上，被告理应支付原告2010年1月至同年4月期间的工资共计x元。 至于原告要求被告支付拖欠2009年12月11日至2010年4月30日期间工资25%的 ...

，要求上海康阳服装有限公司(以下简称康阳公司)支付2008年5月至2009年7月拖欠工资人民币(以下币种均为人民币)180,000元。仲裁委员会认为陈某甲、康阳公司间 ，办理就业证是台、港、澳人员在内地就业并形成劳动法上的劳动关系、受劳动法律保护的前提。本案中，陈某甲没有办理就业证，不属于劳动法所规定 ...

案的笔录等材料。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。关于拖欠的2008年9月的工资，双方当事人均予以确认，本院予以支持，但对25％的经济 决定被告公司是否与普通员工签订劳动合同，同时也有能力和手段决定作为他管理之下的被告公司是否与其自己签订劳动合同，所以并不能简单认为被告公司作为用人单位未履行 ...

终止劳动关系的经济补偿金币贰仟捌佰元；七、申请人要求熊某某支付拖欠工资部分25%的补偿金的请求事项，不予支持。” 2009年12月17日，有春公司支付熊某某2009年 、法人的合法权益受法律保护。本案中，主要的争议焦点有四，一是有春公司是否应向熊某某支付未签订劳动合同的双倍工资差额；二是有春公司是否应 ...

813.79元，被告还应支付14，394.27元。 综上本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。因原、被告双方确认入公司满一年方有5天年休假， 原告岗位是否适用不定时工作制存有争议，故被告未支付加班费的行为不属于无故拖欠加班工资，原告要求支付拖欠的加班工资25%的补偿金，本院不予支持。因用人单位对工资 ...

意思表示，受法律保护，原告未能提供充分证据证明卫达公司有能力按解决办法支付所欠工资，条件未成立，故原告要求卫达公司现支付所欠工资的诉讼请求不 的租赁经营合同等证据能够证明被上诉人有能力履行，被上诉人应当支付拖欠的工资。请求二审法院撤销原判，支持上诉人的请求。 卫达公司答辩称：原审认定事实清楚，证据充分 ...

意思表示，受法律保护，原告未能提供充分证据证明卫达公司有能力按解决办法支付所欠工资，条件未成立，故原告要求卫达公司现支付所欠工资的诉讼请求不 的租赁经营合同等证据能够证明被上诉人有能力履行，被上诉人应当支付拖欠的工资。请求二审法院撤销原判，支持上诉人的请求。 卫达公司答辩称：原审认定事实清楚，证据充分 ...

意思表示，受法律保护，原告未能提供充分证据证明卫达公司有能力按解决办法支付所欠工资，条件未成立，故原告要求卫达公司现支付所欠工资的诉讼请求不 的租赁经营合同等证据能够证明被上诉人有能力履行，被上诉人应当支付拖欠的工资。请求二审法院撤销原判，支持上诉人的请求。 卫达公司答辩称：原审认定事实清楚，证据充分 ...