已于2003年8月执行完毕，但被告至今未向原告支付工资。被告一直与东方思维公司打官司，至去年年底才结束，工资拖欠处连续状态，本案没有超过诉讼时效。请求法院判令 不应当由被告来承担。 原告质证意见： 对证据1，认为是被告与第三人之间的问题，被告与第三人是否是合伙承包不能对抗原告的主张，与原告主张不矛盾。 ...
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。2008年1月3日，劳动和社会保障部发出《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发【2008】X号），该通知规定：月工作日为 中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第某款规定的仲裁时效期间的限制； ...
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2011年2月-5月工资，此后，被告XX公某未再发放原告余XX工资。双方因工资等问题发生争议，随后，原告余XX向长沙市劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁 合同的经济补偿办法》第三条之规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资 ...
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了2011年2月-5月工资，此后，原告XX公司未再发放被告余XX工资。双方因工资等问题发生争议，随后，被告余XX向长沙市劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁， 的经济补偿办法》第三条之规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资 ...
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根据我国《合同法》第81条及最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第17条的规定，原告有权利主张上述欠款利息。原告向本院递交其 工资，等到村委会给乙方拨款时，保证负责协调并监督让工人领到建设工程中所拖欠的工资。承诺书落款时间2009年7月7日，加盖XX村民委员会公章，并由任 ...
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劳动关系，原告于2010年2月22日离开被告单位，双方就补偿、双倍工资等问题协商未果。 2010年6月3日，原告向长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。原告向 ...
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凯科技有限责任公司(以下简称华凯公司)、第三人辽宁新海工程总公司(以下简称新海公司)拖欠工程款纠纷一案，沈阳高新技术产业开发区人民法院于2008年11月16日作出（2008）沈 刘某承包该工程，工程由刘某施工，刘某系该工程的负责人。”并举证工资表，证明刘某不是该公司员工。刘某举证1999年8月25日刘 ...
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支付工资，且在实际履行中我院已如期支付他的工资，并无拖欠加班费的情况；4.原告申请的双倍工资，因双方是劳务关系，不适用《劳动合同法》有关规定 215.8小时认定。根据2000年劳动和社会保障部《职工全国月平均工作时间和工资折算问题的通知》中关于职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167 ...
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，坚持不签劳动合同，不缴纳社会保险事实存在。二、××公司有拖欠工资，要挟员工如果辞职就不发工资的行为。 本院二审查明的事实与原审法院查明的一致。 本院 双方未签订劳动合同的原因和责任的认定以及××公司是否应当向李××支付二倍工资的问题。自2009年7月16日至2010年2月8日，李××在××公司先后 ...
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货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据被告制作的原告工资单可以确认原告正常工资标准由工资基数6000元、房贴500元及餐贴230 1月5日起算至2009年2月24日止。对于计算赔偿金的工资标准问题，本院认为，被告虽提出原告的工资标准为2100元/月，但被告实际支付的工资与 ...
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