、洛阳市X区发展和改革委员会、洛阳市X区人民政府信访办公室等部门反映自己被开除问题。2002年4月23日，洛阳市X区计划经济委员会在写给洛阳市X区人民政府信访 写给xx商贸公司朱某理的一张便函到xx商贸公司要求解决原告的工作与工资问题无果。之后，原告向洛阳市X区仲裁委员会提出了仲裁申请。2006年7月 ...

同等法律效力，本案涉及到农机总公司全体职工的利益，公司职工代表曾多次上访反映问题，经邓州市人民法院审查，原调解书确实违反了法律规定，对之启动再审程序是合法 中，清算组已经作为被告应诉，说明破产清算程序尚未结束，王某丙等人的工资问题，可以也只能通过破产清算程序解决，或者向主管部门邓州市农机局申请解决。二 ...

“中钢西重人[2011]X号”文件决定，合法合规并无不妥；六、关于加班工资问题，被告第二机械分厂加工岗位实行的是计件工资制，被告实际比按照法律规定多 规定，判决如下： 一、中钢集团西安重机有限公司支付姜某某2010年带薪年休假工资5355元； 二、中钢集团西安重机有限公司应将保管的姜某某的房屋产权证书 ...

至2005年4月未出现劳动合同法定终止前的养老保险的交纳及节假日加班工资问题，并超过诉讼时效，请求二审查清事实依法改判驳回被上诉人的诉讼请求。 原告 祁发[2003]X号《关于进一步搞好全县企业制度改革工作的意见》中关于社会保险问题处理意见的第一条“改制或破产企业”对男满55周岁(特殊工种的5o岁)， ...

对被告的工伤待遇认定为：1、经济补偿金为2686.97元／月×1.5个月本人工资=4030.5元；2、一次性伤残就业补助金2686.97元／月×6个月=x.8元；3 是脑部治愈，而只是检查的胸部，应以7月27日出院记录为准；4、工资问题，是按被上诉人三个工友的平均工资计算的，上诉人不能提供完整的工资表 ...

年调任河南省叶县粮油购销有限公司（原叶县粮食局）工作。在此期间，苏立公反映工资待遇一事，叶县人事局于1985年10月18日报经政府常务会议研究认为，恢复原 。 本院认为，贾某作为苏立公之妻，向苏立公生前曾工作单位河南省叶县供销合作社联合社主张工资问题，但因苏立公生前属于干部身份，享受行政级别工资待遇 ...

《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 被告广州大明联合橡胶制品有限公司于本 不清，被上诉人未履行离职交接义务，故不应取得相应的工资报酬。本案不属于一般劳动争议，借款和工资问题属于同一法律关系，应一并审理。一审仅凭被上诉人 ...

适用举证倒置的举证规则对原告不公平。虽然双方都无法证明被告的工资问题，但也可以根据台州市当地最低工资水平来参照，故路桥区劳动仲裁委根据被告的陈述采纳工资 提供相关证明反驳被告的主张，故本院对被告的主张予以支持，本院认可其日工资为78.75元，原告应按月工资1712.8元的标准支付被告一次性伤残补助金和 ...

中心支付工资及其他费用x元，对白旷达所列款项认定如下：一、关于工资问题。虽然合同约定的聘用期为2008年8月1日至2009年8月31日，但庭审 元。 本院认为,本案一方当事人白邝达是美国公民，根据《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见（试行）》第178条关于“凡民事关系的一方或双方当事人是外国人、无 ...

工费合同书》只是包工不包料，证明双方是劳动关系，双方争议的是单一的工资问题。最高人民法院的司法解释明确规定，劳动争议案件当事人应先向劳动争议仲裁委员会 （一）项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉审判监督程序若干问题的解释》第三十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉 ...