中华人民共和国劳动法》第八十二条、第八十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、第十三条、原劳动部《违反和 产生的原因就是当初医药集团内部遣散时，曾某某不服医药集团单方认定的工龄。根据广东省高级人民法院《关于民商事审判适用〈最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定〉的指导 ...

汪明光、成某，均系广东聚英华律师事务所律师。 上诉人(原审被告)广东省电信实业集团佛山市有限公司南海区分公司，住所地佛山市南海区X路。 负责人陈某某 判决混淆了社会养老保险费和工伤保险费的概念。其次，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第三款规定“劳动者与用人单位之间发生 ...

依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、《广东省劳动合同管理规定》第二十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条 浪公司各负担100元。 密某某不服本院上述二审判决，向人民检察院提出申诉。广东省人民检察院抗诉认为：终审判决适用法律错误。(一)本案当事人间的纠纷以及仲裁和 ...

，汉族，住（略）。 被上诉人(原审被告)佛山市X区盈达资产经营有限公司，住所地广东省佛山市X区X路X号五楼。 法定代表人黄某，总经理。 委托代理人庞某某， 劳动合同的真正原因，但一审法院一直未出示。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条明确规定：“因用人单位作出开除、除某、 ...

提起申诉时止，期间已经远远超过了仲裁申请期间60天的时间。根据《广东省企业劳动争议处理实施办法》第四十四条的规定，当事人提起仲裁申诉时应以 补充”，一审法院本应视为双方曾达成和解，依据粤高法发[2002]X号《广东高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十条：“《最高人民法院关于审理劳动 ...

事实依据，原审法院不予采信。综上，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条、第四十一条规定，原审 陈某戊应以对上述民事责任承担连带责任的问题，本院亦不予审理。 另外，本案属劳动争议案件，建兴公司与新润达厂之间的法律关系性质不是本案审查内容，故原审判决 ...

支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第(三)项、原劳动部 全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金”、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款规定“用人单位未能提前30日通知劳动者 ...

律师。 委托代理人：谢培鹏，广东易春秋律师事务所律师。 上诉人双方均不服广东省佛山市顺德区人民法院(2006)顺法民一初字第x号民事判决，向本院提起上诉 而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权”；广东省佛山市中级人民法院民四庭在《我市法院审理劳动争议案件中存在的问题与对策分析》中指出：“在不 ...

以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬费 知道其“加班工资少发”时间为其每月领取工资之日。根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十条第二项规定：“劳动者明知工资调 ...

。 上诉人汪某某与上诉人广东万家乐燃气具有限公司(以下简称万家乐公司)劳动争议一案，双方均不服广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第（略）号民事判决， 七条、第五十条、第七十九条、第九十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，原劳动部《违反和解除劳动合同的 ...