从事木工工作，实行计时工资制，被告的平均工资为2000元/月。原、被告之间未签订劳动合同，原告未给被告申某和参加工伤保险。2009年12月27日，被告申某 ，本院予以确认。 本院认为，用人某位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案原告系具有用工主体资格的企业，其承建重庆市X区龙市廉租房工程后，又将该 ...

关系。因此，原告李某某与被告公交公司未建立劳动关系，而103车队系陈广超承租并挂靠经营的，并非适格用工主体，原告与陈广超形成了事实上的雇佣 维持一审裁定。 被上诉人103车队答辩称：上诉人与公交公司不存在劳动关系，103车队未经工商登记，无法人资格，只是挂靠公交公司承租经营，上诉人与103车队之间雇佣 ...

副本复印件一份、建设用地规划许可证复印件一份，欲证明被告宁波市镇海区水产公司的主体资格； 7.《镇海水产公司改组股份合作制的可行性报告》复印件一份，欲证明被告 劳动和资本的有机结合。职工股东必须在本公司参加劳动，与本公司之间建立劳动关系，其股东之身份关系与财产关系不能分离。一旦因法定事由与公司之间的 ...

某上班地点在武隆县某某医某就认定其与该医某建立了劳动关系。某某物管公司依法不具备劳务派遣的主体资格，本案亦不能认定为劳务派遣行为，故杨某 三十八条第二款的规定“劳动者在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，可以立即解除劳动合同 ...

能仅凭吴某上班地点在武隆县某某医某就认定其与该医某建立了劳动关系。某某物管公司不具备劳务派遣的主体资格，本案亦不能认定为劳务派遣关系，故 三十八条第二款的规定“劳动者在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，可以立即解除劳动合同 ...

的，更不能以此证明原告与济钢集团公司之间存在劳动关系，事实上济钢集团公司仅是隆源公司的股东，隆源公司具有独立企业法人资格，具有独立的用工权，另，被告丁某 单位一开始是隆源公司，后来是腾华公司，原告从未在济钢集团公司劳动，双方从未建立劳动关系，至于调解书上的有关待遇的补偿问题，那是济钢集团公司在履行企业 ...

。 用以证明，原告方在庭审中的答辩、辩论及举证都明确提出没有与被告张某建立劳动关系，同时也否认了被告从1994年1月至2010年8月与门票管理局建立劳动 系原告张某界管理处设立的下属机构，不具备用人单位主体资格，其用工应当由原告张某界管理处承担用工主体责任。从2006年5月12日起直至2010年8月底 ...

原告没有支付薪金给被告。由于原告将工程分包给没有资质的人，被告与原告建立了劳动关系，因此原告应支付被告工资及经济补偿金。 被告为支持其答辩主张，向 月工资的经济补偿。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对某 ...

劳动关系应与被告形成。被告称该执照不能证明原告与其形成了劳动关系。第三人认为其有用工的主体资格。 2、录音光盘。原告称系其与重庆昊晟玻璃股份有限公 有责任提供证据予以证明。本案中，原告请求确某其与被告之间存在劳动关系，应当对双方劳动关系的建立承担举证责任。但本案原告提供的如录音、投诉登记表、工资计算表 ...

劳动关系应与被告形成。被告称该执照不能证明原告与其形成了劳动关系。第三人认为其有用工的主体资格。 2、录音光盘。原告称系其与重庆昊晟玻璃股份有限公 有责任提供证据予以证明。本案中，原告请求确某其与被告之间存在劳动关系，应当对双方劳动关系的建立承担举证责任。但本案原告提供的如录音、投诉登记表、工资计算表 ...