职业健康检查并建立职业健康监护档案；赔偿未让原告上班给原告造成的2008年元月、2月、3月工资损失；向原告支付2008年4、5月份工资；要求被告按同工同酬原则与原告签订无固定期限劳动合同。双方劳动争议审理中，被告于2008年6月在原告不知情的情况下，在被告公司副经理王某某 ...

合同，故根据《中华人民共和国劳动法》第二十条的规定，应认定双方的关系为无固定期限的劳动合同关系。 原审判决认为：被告与原企业经理陈志明等人利用职务上的 相当于工资报酬25%的赔偿。4、判令被上诉人补交上诉人2001年3月起至今的社保及住房公积金；5、判令被上诉人立即与上诉人签订新的劳动合同。6、判令 ...

的工资及缴纳社会保险；（二）、劳务派遣单位未与劳动者签订劳动合同，单位只承担行政责任和损害赔偿责任，左某没有提供证据证明有损害的事实，即使有损失， ：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低 ...

二某解除劳动关系后，如何适用有关规定赔偿、补偿标准问题。一、我国《劳动合同法》第三十四条规定“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由 并由用人单位——普利桥中心小学履行义务。2007年3月1日，双方又签订了无固定期限劳动合同，受法律保护。综上，杨XX无论与普利桥正西小学还是与普 ...

查明：2000年8月4日，陈某与中国南方航空股份有限公司河南分公司签订无固定期限劳动合同书。之后陈某一直在中国南方航空股份有限公司河南分公司工作。2011年 关系解除的请求本院院予以支持。原告认为被告只有与原告协商一致，并对原告进行赔偿后才能解除劳动合同，法律依据不足，本院不予支持。 《中华人民共和国 ...

责任（一）甲乙双方任何一方违反劳动合同的约定解除劳动合同，应向对方交纳违约金，其数额为5000元；给对方造成损失的并应承担赔偿责任，其数额：30%。……” 李 劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该法第九十七条第三款 ...

合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任”。因此，支付协议约定的经济补偿金并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《劳动合同法》 劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止 ...

原在航天工业部上海航天局第八一研究所工作，2000年11月与某公司签订无固定期限劳动合同，直至2002年3月从某公司退休。翁某某本次诉讼指向的义务 子公司，系自主经营，独立核算，自负盈亏的企业法人。翁某某要求重新注册的某某机器厂赔偿退休金损失和住房补贴缺乏事实和法律依据，本院裁定驳回翁某某的起诉。 综 ...

航天局第八一研究所工作，后又到某厂工作并签订书面劳动合同，1998年3月始又与某公司签订无固定期限劳动合同，直至2003年10月从某公司退休。曹某某本次 ，主要争议焦点为某厂有否义务赔偿曹某某退休金损失；有否义务支付曹某某住房补贴。以上已经查明曹某某曾于1996年2月与某厂签订过劳动合同，后又至某公司 ...

原告工资x余元，原告应予以赔偿。 经审理查明：2008年1月4日，原、被告签订《劳动合同书》一份，约定：合同期限类型为固定期限，时间2年（自2008 原告均已签收领取。2008年7月23日，被告向原告发出提前解除劳动合同通知书，上载明：因被告最近无新的研发项目，经与原告协商同意后，决定于2008年7月 ...