的损失，被上诉人应给予赔偿，此处的损失在本案中即为上诉人应得的各项经济赔偿金。其次，本案被上诉人长期支付低于最低工资标准的工资给上诉人，根据最高人民法院《关于 这一弱势群体，如前述的无固定期限的劳动合同的规定等。这一修改后的规定给了企业有机可乘的机会，当企业欲与劳动者解除劳动关系时，只要与劳动者签订 ...

理由，本院不予采纳。对彭某要求保靖县信用联社及下属分社水银信用社支付额外补偿金、赔偿金的请求，于法无据，不予支持。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据 十二条，请求二审依法支持上诉人的额外经济补偿金3000元，没签订无固定期限劳动合同的二倍工资赔偿19200元。二、原审认为上诉人没有提供证据证明用人 ...

，违反了仲裁前置规定的理由，应不予采纳。对原告要求二被某支付额外补偿金、赔偿金的请求，于法无据，不予支持。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据， 八十二条，请求二审依法支持上诉人的额外经济补偿金3000元，没签订无固定期限劳动合同的二倍工资赔偿19200元。二、原审认为上诉人没有提供证据证明用人单位 ...

审理终结。 原审查明，2000年7月5日唐某与河南思达商业有限公司签订无固定期限劳动合同。2002年4月河南思达连锁商业有限公司成立，唐某开始在河南思达 唐某的劳动关系没有合法依据，属于违法解除，应支付唐某违法解除劳动关系的赔偿金。关于工资标准，由于唐某在劳动合同解除前12个月的平均工资低于郑州市最低 ...

／月。2、被上诉人河南省中国青年旅行社依法应给付上诉人朱某拖欠工资25%的经济赔偿金。3、被上诉人河南省中国青年旅行社依法应返还上诉人朱某缴纳的押金、抵某， 无须支付2008年7月份之后的双倍工资，更无须和被上诉人朱某签订无固定期限的劳动合同。请求二审法院维持郑州市X区人民法院（2011）金民一初字第 ...

飞行工作。原告于2005年1月1日与被告签订无固定期限的劳动合同，合同第三十一条约定如原告单方提出解除合同即构成违约，应向被告支付违约金，违约金的 转移手续是其应尽的法定义务。关于原告要求被告支付经济补偿金及赔偿金的诉请，因原告是在履行劳动合同过程中自愿申请辞职，且被告没有违规、违法行为，按照《中华 ...

飞行工作。原告于2005年1月1日与被告签订无固定期限的劳动合同，合同第三十一条约定如原告单方提出解除合同即构成违约，应向被告支付违约金，违约金的 转移手续是其应尽的法定义务。关于原告要求被告支付经济补偿金及赔偿金的诉请，因原告是在履行劳动合同过程中自愿申请辞职，且被告没有违规、违法行为，按照《中华 ...

判决：一、被告郑州煤矿机械集团股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告李某经济赔偿金x.4元；二、驳回原告李某其他以及过高部分的诉讼请求。如果未按 十年后，提出与被上诉人签订无固定期限劳动合同的意愿，而被上诉人执意与上诉人签订二年期限的劳动合同，该合同期满名为终止，实为变相非法解除。上诉人据此主张违法 ...

日，原告向我院提起诉讼，要求：1、被告继续履行与原告的劳动合同，并签订无固定期限劳动合同；2、被告为原告办理社会统筹的养老、医某、失业、工伤保险 1、撤销原判第一、二项；2、改判被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同的经济补偿金x元、经济赔偿金x元；3、改判被上诉人赔偿上诉人工资收入损失x元（2008年 ...

：一、依法判令被告与原告签订无固定期限的劳动合同；二、依法判令被告向原告支付拖欠的工资、差额工资、劳动保险待遇、加某、赔偿金及各项损失共计x元；三、 镇卫生院虽未按法律规定为邓某办理养老保险，但目前，邓某与金石镇卫生院并未解除劳动关系，本案亦不属于不能补办养老保险手续的情形，对于欠缴保险费发生的争议， ...