其辞退，理应承担相应的法律责任，即支付赔偿金，而原告只支付了经济补偿金，因此其要求原告支付赔偿金差额并无不当，故不同意原告的诉讼请求。 经质证， 劳动者辞退理由，当双方就辞退纠纷发生争议时，仲裁委和人民法院评判用人单位辞退理由是否成立的依据是用人单位在辞退当时告知劳动者的理由，如果用人单位在仲裁和诉讼 ...

劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》相关规定，并依法撤销；2、天通公司支付经济赔偿金x元；3、补发张某某2008年1至4月份工资差额7520元；4、 请求不明确，应该在诉请范围内全面审理，对合理的要求予以支持，不合理的要求或矛盾之处可以不支持。但原审法院对于上诉人明确的诉讼请求视而不见，依照《中华 ...

日的工资1,000元及上述工资总额的25％补偿金543.25元；3、不支付解除劳动合同赔偿金二个月工资3,796元。 被告陈某辩称，关于诉请1，本人于 保证金3,000元。 关于某公司不支付2008年3月份工资差额1,173元和2008年4月1日至4月16日工资1,000元是否有事实和合同依据的争议。 ...

，从2001年1月1日起按每月700元发放工资，并按应得工资的三倍支付赔偿金。因颜某某未先行申请仲裁，2006年11月29日，新沂市人民法院依法作出（ 能够证明被上诉人采取了欺诈、胁迫的手段，或有乘人之危的情形，该保证书亦不存在无效或者可以撤销的情形。因此，该保证书应是上诉人的真实意思表示。上诉人要求 ...

签订书面劳动合同的问题严重，从侧面可以间接反映被告并未故意不签订或续签劳动合同。因为被告不存在故意不续订劳动合同的情形，故对于被告要求不支付原告2008年9月至11月双倍工资差额的诉讼请求，本院予以支持。 本案的争议焦点之二在于被告是否应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。本案中，因 ...

在本案中，省医学院会的鉴定结论认为，根据当时的影像学认定，不能认定入院时是否有骨折，目前在临床上不能认定原告有没有骨折。衡阳市医学会的结论表明，根据原告受伤的 五周某以上的，按五年计算。 受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。...

的，应当恢复原状或者折价赔偿。本案中，关于交通事故责任认定书认定的同等责任是否恰当问题。根据湖北省巴东县公安局交通警察大队作出的第x号交通事故认定书查明的基本 收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。 第二十八条被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力 ...

通过诉讼来确认解除是否合法，原告主体应该是作为被通知解除合同的崔某，所以出于慎重考虑，先行依法撤回了该案诉讼，该案中许多实体问题，凯洲实业公司完全可以通过在本案 月的，则按甲方实际到位资金的额度按银行同期贷款利率2倍由乙方支付赔偿金；若因乙方管理不到位，交房超过六个月以上的，甲方有权单方决定解除本协议 ...

按照每月1,000元的标准计算。第一被告表示护理确实存在，但发票是否正规不清楚；第二被告则表示发票不是专业护理机构的，故有异议，对护理期限无异议。 3 年计算。 受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。 审判员徐小红 书记员陈薇...

造成的损失包括医疗费x.60元、住院伙食补助费610元、交通费1258元、残疾赔偿金x元、误工费7680元、营养费2700元、护理费2880元、被抚养人生活费 二、原告手术中使用进口高价材料是否可以得到完全赔偿。对此被告认为应当按照国产同类型材料的价格计算。此外，原告确认被告已支付x元。 以上事实，有 ...