应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。富士公司结欠陈某某2010年4月和5月应发工资2290元， 公司需要就此与陈某某沟通，但是无需征得其同意。陈某某在公司多次催促警告的情况下依然不到新部门工作确实违反了《奖惩规定》，富士公司与陈某某解除劳动 ...

证明被告违反了相关的纪律。工资花名册，证明被告的工资额及领取情况。考勤卡，证明被告在装修期间未按时上班。建设工程施工合同，证明原告装修事实及时间。由于 或者劳动条件的。 （二）未及时足额支付劳动报酬的。 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 ...

数额达成一致意见。被告从2009年4月开始，在未经原告同意且未经法定程序的情况下，擅自扣发原告40%的工资，即每月扣发3,520元（人民币，下同）。 我国劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2009年4月至2009年6月期间，被告未安排原告上班，且仅向 ...

年5月1日至6月13日的工资，存在拖欠工资的情况。根据双方签订的协议，被告无正当理由拒绝支付原告保密费和竞业禁止补偿费的，均应当承担违约责任。 应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案原告主张被告口头承诺月薪为4500元，但其未提供证据予以佐证，故本院对此不予采信。原告要求 ...

款； 3、原告的工资单，证明原告的收入情况； 4、原、被告签订的《劳动合同书》，证明根据双方签订的劳动合同第七条规定，发生交通事故后原告应 工资25%经济补偿金的诉讼请求于法无据，对此诉请本院不予支持；用人单位有未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者以此为由提出解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付 ...

：用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费。因用人单位作出的解除劳动合同的决定而发生的争议，用人单位负举证责任。被告称未拖欠原告工资、不 垫缴的保险金的请求予以支持。原告的第一项和第四项诉讼请求相互矛盾，鉴于客观情况，对其要求撤销被告单位新振字(2008)X号文件中对原告解除劳动合同 ...

上诉人新乡市振源机械设备有限责任公司（以下简称振源公司）因与被上诉人常某某劳动争议纠纷一案，不服新乡市牧野区人民法院作出的（2009）牧民一初字第X号 向劳动者及时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费。因用人单位作出解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。振源公司在未说明任何理由的情况下 ...

《代理招聘合同》（复印件），证明2009年3月被告存在迟到、早退及旷工的情况，根据原告提交的考勤记录的“备注”中记载旷工的日期分别为2009年3月12 分公司的地点，本院受理此案并无不当。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。审理中，被告提出原告提交的《绩效目标设定与 ...

、亦非被告的法定代表人或相关工作人员办理汇款手续，在此情况下，原告表示不能确认系被告支付其工资，故本院对原告提供的证据二不予确认；原告提供的 差额1802.68元的诉讼请求。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张其每月工资为4150元，并提供中国光大 ...

路X路南。 法定代表人：田某某，厂长。 原告李某某诉被告林州市双丰汽车配件厂劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李某某 告诉称，1996年至1997年原告在被告厂做工，被告应支付工资6600元。由于年底在北京出差，未及时领取工资，后经多次催要，但被告一直说生产不景气、 ...