住所地上海市浦东新区。 法定代表人邓某某。 原告赵某某诉被告上海某某园林景观工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月18日受理后，依法由审判员马建红 钟点工，但未提供相关依据予以佐证，故本院对此不予采信。2009年9月1日至2009年9月14日期间，原告在被告工作，故被告应当及时足额支付原告 ...
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被逼迫的情况下不自愿地写下了辞职报告，该辞职报告属无效，因仲裁部门未全部支持原告的申诉请求，故向法院提出起诉，要求判令被告：1、支付原告垫付 认为，劳动关系自用工之日起建立。用人单位应当按照劳动合同和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的， ...
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和事实基础；2、徐某关于经济补偿金的诉请未经劳动争议仲裁，不属于法院审理范围，且万隆公司已经及时足额支付工资，徐某自行提出辞职，不应获得经济补偿金 本案二审期间争议焦点为：上诉人是否存在加班事实，被上诉人应否支付上诉人加班工资。 二审期间双方当事人均未提交新的证据。 本院经审理查明，被上诉于2006年 ...
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合同法》关于用人单位和个人对劳动者已经付出的劳动应当及时足额支付劳动报酬的规定。原告李某某要求被告齐某某立即支付工资的主张，符合法律规定，本院予以支持。 元，被告张某、常德市众意装饰有限公司对上述款项承担连带清偿责任。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...
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》关于用人单位和个人对劳动者已经付出的劳动应当及时足额支付劳动报酬的规定。原告齐某甲要求被告齐某乙立即支付工资的主张，符合法律规定，本院予以 意装饰有限公司承担连带责任的诉讼请求，本院也予以支持。被告常德市众意装饰有限公司未到庭参加诉讼，本院依法缺席审判。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...
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，故其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按40%发放；苟某提出解除劳动关系的时间为2009年5月19日，因此，一次性工伤医疗补助金以2008年度 劳动合同法》第八十五条的规定，若用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可要求用人单位按应付金额50%以上100 ...
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离开该厂时尚有工资3000元至今未得到。 沈阳市X区劳动争议仲裁委员会认为：用人单位应当按照约定或国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠 规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有 ...
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离开该厂时尚有工资5190元至今未得到。 沈阳市X区劳动争议仲裁委员会认为：用人单位应当按照约定或国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠 规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有 ...
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离开该厂时尚有工资3510元至今未得到。 沈阳市X区劳动争议仲裁委员会认为：用人单位应当按照约定或国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠 承担用工主体责任”的规定，仲裁裁决确定申请人承担用工主体责任，即向被申请人支付工资并无不当，申请人以仲裁裁决适用法律错误申请撤销的理由不能成立， ...
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离开该厂时尚有工资2040元至今未得到。 沈阳市X区劳动争议仲裁委员会认为：用人单位应当按照约定或国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠 承担用工主体责任”的规定，仲裁裁决确定申请人承担用工主体责任，即向被申请人支付工资并无不当，申请人以仲裁裁决适用法律错误申请撤销的理由不能成立， ...
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