基金的事实，对法律断章取义，认定杨x“不符合法定情形”，不支持杨x“赔偿未依法缴纳社会会保险费导致不能按工作年限领取的失业保险金6800元、门诊医疗费 劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第某十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的 ...

、工某、奖金承担连带责任。三、某某公司没有足额支付劳动报酬，蒋某解除劳动合同，按照法律规定，某某公司应当支付经济补偿。四、蒋某请求某某公司、某某公司 派遣关系，要求某某公司、某某公司承担连带责任没有事实和法律依据。四、原审法院未追加湖南某某公司为被告不损害蒋某合法权益，其可以另行申请仲裁。请求驳回上诉 ...

工某、奖金承担连带责任。三、某某公司没有足额支付劳动报酬，谢某某解除劳动合同，按照法律规定，某某公司应当支付经济补偿。四、谢某某请求某某公司、某某公司 与某某公司及湖南某某公司均具有独立法人资格，应各自独立承担民事责任。谢某某未提交证据证明某某公司与某某公司及湖南某某公司之间存在劳务派遣关系。谢某某也 ...

、工某、奖金承担连带责任。三、某某公司没有足额支付劳动报酬，李某丙解除劳动合同，按照法律规定，某某公司应当支付经济补偿。四、李某丙请求某某公司、某某 与某某公司及湖南某某公司均具有独立法人资格，应各自独立承担民事责任。李某丙未提交证据证明某某公司与某某公司及湖南某某公司之间存在劳务派遣关系。李某丙也未 ...

认为：2005年1月28日，戴某与江西某某饲料有限公司签订了试用期合同，但未提交证据证明江西某某饲料有限公司与本案中的某某公司系同一公司。某某公司与某某公司 、工某、奖金承担连带责任。三、某某公司没有足额支付劳动报酬，戴某解除劳动合同，按照法律规定，某某公司应当支付经济补偿。四、戴某请求某某公司、某某 ...

合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定要求用人 关系经济补偿金31616元。 四、驳回原告武汉市美中传媒广告有限公司的诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

七个月工资的经济补偿金共计25694元的诉讼请求，本院依法予以部分支持，即被告支付原告两个月工资的经济补偿5320.76元，超过的部分不予支持；要求被告赔偿 劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 ...

建立劳动关系，原告在被告处工作，被告应当及时足额支付劳动报酬。原告请求被告支付工资，该院予以支持。双方约定原告月薪2500元，原告自2009年5月11日至 的劳动期限、劳动报酬等主要事项，应视为双方订立的书面劳动合同，原告请求被告双倍支付工资，该院不予支持。原告请求被告支付业务提成款，因未举证证明哪些 ...

。 上诉人重庆市X区xx厨房电器商行（以下简称豪佳商行）与被上诉人颜xx劳动争议纠纷一案，重庆市X区人民法院于2010年11月15日作出（2010）中 经济补偿金8000元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以 ...

。请求二审法院撤销原审判决，依法公正判决。 被上诉人答辩称：上诉人同被上诉人之间存在劳动关系，被上诉人的主张有法律依据。请求驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明：王 或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……；第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当 ...