改革的实际情况及养老金新旧计发办法的衔接问题，对于今后几年内退休的职工，其养老金也可以选择以1994年底的档案工资为基数，按原办法计发，另外按 险〈1993〉X号《河南省劳动厅关于实行岗位技能工资制的企业职工离退休金计发基数有关问题的通知》。文件规定对尚未批准实行岗位技能工资制的企业，职工离退休时，仍 ...

餐厅的同时还负责供应该服务站职工的工作餐，可见我与被上诉人存在劳动关系。我的档案按法律有关规定应由被上诉人单位保管，不应由个人保管。2002年被上诉人公司实行 经过查找，没有上诉人的档案，也没有上诉人的任何记载，上诉人与我公司不存在劳动关系。2、关于上诉人提出的负责劳服工作站工作餐问题，那只是生意上的 ...

，原告以前系郑州铁路局工程处第四工程段的职工，并非被告单位的职工，故不存在被告保管原告档案的问题；原告请求被告赔偿损失20万元没有法律依据。 经审理查明，郑州市工商行政管理局出具的工商登记档案显示，被告中铁七局集团电务工程有限公司成立于2004年1月，公司股东（发起人）为中铁 ...

和失业保险待遇损失，不予支持。 劳动部《关于贯彻执行〖中华人民共和国劳动法〗若干问题的意见》（劳部发[1995]X号）第三十八条规定“劳动合同期满或者 与邮政劳务公司签订过任何派遣协议。邮政劳务公司解除、终止劳动合同通知书不严谨。档案移交不齐，至其无法正常参加工作。请求二审法院支持其诉讼请求。 南岸区 ...

及利息承担连带清偿责任。因洛阳供销集团系洛阳供销社出资成立，在其工商登记档案中显示其注册资金是4000万元人民币，但洛阳供销社实际出资额是3351万元人民币， 洛阳供销社是否应在x元本金及利息范围内承担连带责任问题。本院认为，洛阳供销集团在成立时，工商档案资料显示其投资主体为洛阳供销社，洛阳供销集团的 ...

原告的服装费500元；6、被告向原告出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。 被告湖南国际影视会展酒店管理有限公司辩称：原告没有合法有效 经济补偿金即1221.7×8＝9773.6元。 六、对于原告提出的服装费退还问题，鉴于原、被告劳动关系已经解除，且根据《中华人民共和国劳动合同法》第 ...

机械厂不拖欠孙某某的工资。3、一审判决违反法定程序。一审原告提出的拖欠工资问题是在法院审理时增加的新的诉讼请求，是独立的劳动争议。《最高人民法院 当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。孙某某的工资档案应由石桥机械厂清算组保管，石桥机械厂清算组未提供充分证据证明已足额向孙某某发放 ...

。档案材料不允许交给个人保存；职工个人交纳的基本养老保险金随本人档案转到所在市、县社会保险事业局；职工的户、粮和党、团关系由本人联系转入职工本人 请求，原审法院未予支持。按照最高人民法院对劳动部《关于人民法院审理劳动争议案件几个问题的函》的答复第二条规定，劳动争议当事人对仲裁决定不服，向人民法院起诉的 ...

要求调往株洲市煤田印刷厂。1993年4月3日，原告从被告处借出其人事档案转往株洲市煤田印刷厂。1993年4月6日，株洲市煤田印刷厂致函被告：“贵队 关系的理由不成立。据此，依据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、《中华人民共和国劳动法》第二十三条之规定，判决“驳回 ...

的范围开展各项生产经营活动，确保水厂安全稳定的运行；第4款规定如因产品质量问题、生产安全事故及违法、违规经营等各种主观原因造成的经济损失均由乙方自行负担， 并承担由此给对方带来的损失。马某某、廉某某于2008年12月10日调取的商标档案上载明：美一味商标的所有权人为品美思源公司。一审庭审中，马某某认可 ...