缴纳二原告此期间的社保三金；3、被告承担仲裁费和诉讼费。 被告鸿宇公司辩称：1、原告旷工事实存在，且被告除名手续合法；2、双方没有任何劳动合同，不存在任何 药店新特药店工作。2002年4月3日，被告工会代表全公司职工同被告签订了为期一年的劳动合同。2003年4月5日，被告向原告姚东辉送达了《解除劳动 ...

解聘书，被告未书面送达解聘书，双方所签订劳动合同对双方仍然有约束力。被告无故未发放原告2006年7月至10月的工资没有事实和法律依据。关于原告要求被告补发2005 判令为其补办2005年10月8日至2006年10月7日的社保金也是不符合常理的，社保金是交社保局的，公司在聘用被上诉人的九个月期间并未从其 ...

的劳动任务；而劳动者的工资、社保等福利待遇则由用人单位根据经营状况和法律规定确定。 本案的事实是，我公司从来没有与被答辩人签订劳动合同。《完工证》上只有 介绍，到被告处从事食盐的加碘、包装、装卸。原、被告双方未签订过劳动合同，被告没有为原告办理过社会保险。原告具体的工作方法是，以小组为单位从被告仓管 ...

某承担。 侯某在一审法院辩称：2009年6月1日，我与汇兴泰公司签订劳动合同，其中约定我每周某某六天，工某为8000元，休假制度按国家规定的节假日制度 。请求撤销一审判决第一项，改判我公司无须向侯某支付解除劳动关系的经济补偿金8000元。 侯某辩称：我并没有主动提出辞职，是汇兴泰公司想调整我的工某，而 ...

办事处未与劳动者签订劳动合同等一案给予撤案。郑州市X区劳动争议仲裁委员会分别于2011年4月7日、4月15日就余某的劳动仲裁申请以仲裁申请没有明确的 真实性不予认可，因此对于该份证据的真实性本院不予认定。余某提交的各地社区居委会办理社保情况打印件不显示出处，无法核实，且郑州市X区X街道办事处对该份证据 ...

有权依法解除劳动合某的事实。原告对《员工手册全体职工讨论意见》的真实性、合某、关联性有异议，认为原告从未收到或者看到过员工手册的讨论稿，也没有进行过讨论 鸿泰公司安排了原告休假或者支付了年休假工资，故原告与鸿泰公司签订劳动合某的期限也应当视为原告在被告处的连续工作年限，原告要求被告支付2009年3天 ...

熊某交纳社会保险费用。至今，衡阳工行未与熊某签订书面解除劳动合同书，未出具解除劳动合同证明书。2010年熊某去社保部门办理失业登记未果，即要求衡阳工行办理 岗位至今，衡阳工行也随即未支付熊某劳动报酬至今，双方早已没有了劳动合同实质性内容，劳动关系已不存在。即使按照双方所签订的劳动合同所约定的2003年 ...

处工作期间，被告始终没有为赵某某办理社会保险手续，也未缴纳养老、医疗、失业、生育社会保险费。自《劳动合同法》实施后至今未与赵某某签订劳动合同。综上， 年元月至2008年11月的期间的养老、医疗、失业、生育保险费（具体数额以社保经办机构核定为准）。 二、被告新乡市国药有限责任公司自本判决生效后十日内退还 ...

被告处工作期间，被告始终没有为原告办理社会保险手续，也未缴纳养老、医疗、失业、生育社会保险费。自《劳动合同法》实施后至今未与原告签订劳动合同。原告于X年 5月至2010年6月的期间的养老、医疗、失业、生育保险费（具体数额以社保经办机构核定为准）。 二、被告新乡市国药有限责任公司自本判决生效后十日内退还 ...