。 被告（原告）答辩及起诉称：加某是事实，加某的天数双方也没有争议，现在双方的分歧是如何计算加某费，单位实际已支付职工的加某费，原告（被告）所在 ，是以每日25元计发。原告（被告）一直在被告（原告）单位工作至今，双方签订了劳动合同。从2002年1月至2006年被告（原告）不定期安排原告（被告）延长工作 ...

已经达成了协议并已处理妥当，应依法驳回原告的诉讼请求。 根据原、被告的诉辩意见，本院确认本案的争议焦点为：原告郭某某的工伤保险待遇应如何认定的问题。 围绕 与认定，本院确认以下案件事实： 原告郭某某是温县胶辊厂的职工，双方没有签订书面劳动合同。1995年10月14日，原告郭某某在温县胶辊厂上班期间，因 ...

一、解除原告(反诉被告)吕某某、被告(反诉原告)林某某于2001年10月18日签订的《专利技术许可合同书》；二、原告(反诉被告)吕某某在判决发生法律效力之 涉案专利的有效性及擅自许可第三人使用专利三方面的内容约定了违约处理办法，没有对履行合同过程中的其他事务如是否设立专业车间、生产销售专利产品的启动费 ...

1、二审法院判决存在认定事实不清问题。二审法院以申诉人钟某某未有签订经济承包合同，对工伤问题没有约定为由，认定工伤事故责任完全由申诉人承担，此判决的依据是《 免责条款一律无效。由此可以说明劳动者的人身安全是受宪法保护的，即使未签劳动合同，只要劳动者的人身安全受损害，发包者都要承担责任。采用相当因果关系 ...

不知还有几处现施工队已呈文我司，要求通过法律途径解决债务，不知湖南分公司如何处理……”等内容。 原审法院认为，根据以上证据可以确认，“绿橄榄工程队”系由“湖南 2、1996年10月15日，上海绿橄榄高尔夫俱乐部项目部与石某某施工队签订的《劳动承包合同》原件，用以证明石某某施工队是地质总某某的清包工。3 ...

到千叶房产公司工作，担任吸排水工程师。千叶房产公司没有与林某某签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，双方口头约定林某某的月工资总额为3200元， 本院予以维持。 综上所述，原审判决认定事实基本清楚，适用法律部分错误，本院对处理正确的部分予以维持，对处理不当的部分予以改判。依据《中华人民共和国民事诉讼法 ...

某某提出修改大纲，在获得《女犯惊魂录》的原作者周宏铸和吴某某同意后再签订委托改编的书面合同。而苏某某提交的19集大纲推翻了原著的主要情节，吴某某当即拒绝，并 2月9日的谈话中亦没有对此提出异议。相反，谈话记录显示的是，吴某某收到并看过了《女子监狱》剧本，并多次表示承认苏某某的劳动，并给予补偿。苏某某的 ...

也已经将此案立案，所以，按照有关法律规定本案应当中止审理。（二）原审法院实体处理错误。上诉人从未授权或委托左海伟销售白糖给被上诉人，而且，作为一个中外合资企业， 公司销售部公章。3、上诉人博华公司与左海伟于2004年12月23日签订的解除劳动合同并进行经济补偿的协议书。4、由左海伟出具的写有上诉人博华 ...

产品符合预批企标，并教会生产管理和售后服务，'全方位扶植上马'供应市场。合同签订后，兴泽公司按约定于当日交款zoo万元（专用配套灶具的价款） 光明'，'经济效益高，收回投资快'。 1992年10月9日，郑州市二七区X路劳动服务公司申请成立中南大酒店，其中固定资金为一马路办事处所有的福寿街南段综合楼（ ...

关系还是雇佣关系，是认定本案是否存在非法用工的关键。劳动关系是把用人单位与劳动者之间依照劳动法规定，签订劳动合同，使劳动者成为用人单位成员，接受用单位管理，从事 ，但不是长期使用固定的工人从事经营活动，没有形成一定的规模，而且与使用的工人未签定劳动合同，也不符合事实劳动关系的特征，所以不能认定原、被告 ...