为证明其主张，向本院提供了如下证据： 1、20xx年x月至20xx年x月的考勤表，以证明被告20xx年x月xx日、x月xx日、x月xx日、x 支持。 关于20xx年x月xx日至20xx年x月x日的工资，被告对原告的考勤记录没有异议，而原告的计算标准及方式，符合法律规定，被告要求支付1,213.79元， ...

造成了经济损失所致。至于被告主张的加班工资，其仅提供了一份电子表格的考勤记录予以证明，亦缺乏事实及法律依据。因此，原告诉至法院请求判令1、原告无需 在仲裁庭审过程中予以了认可，故理应支付相应的加班工资。而原告扣发被告工资也没有事实依据，其所谓的经济损失也并非系被告造成。至于经济补偿金，原告系以被告工作 ...

至被告处办理工作移交手续，也未上班。原告在2009年7月10日的考某记录显示，其当天出勤6小时。 以上事实，有证人张某某的证言、裁决书、综合保险 某所依据的事实或者反驳对方诉讼请某所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案 ...

、银行存折、离职单、裁决书、调解协议、公告、照片、录像、批复、工会证明、考勤记录、仲裁庭审笔录、缴费信息、证明予以佐证，并经庭审质证，予以确认。 原审审理 辞退处理即解除劳动合同，并无不当。赵某某主张展升电子公司违法解除劳动合同，没有事实依据，不予采信，对赵某某要求支付赔偿金的请求不予支持。因展升电子 ...

合同，但自2008年9月合同到期后，被告已将书面劳动合同交给原告，是原告没有签，故不同意支付双倍工资差额。对原告离职时月工资4,000元无异议。 加班事实，不同意支付加班费。 被告为证明其陈某，向本院提供了考勤记录，证明员工进出公司都要考勤，原告无加班事实。 上述证据均经庭审质证。 根据上述有效证据及 ...

年5月的加班工资。由于被告未提供原告2007年10月的工资发放凭证及考勤记录，故被告依法应当承担举证不能的不利后果，本院依法根据原告之后的 加班工资为由提出解除劳动合同而要求被告支付解除劳动合同经济补偿金x%赔偿金某请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。由于被告并未扣发原告2008年春假放假期间的 ...

1月双方续签了一年期劳动合同，合同期满后，原告要求再签订劳动合同，但被告没有签，工作期间，双方约定本市最低工资为原告的基本工资。2007年7月至2009年 ，本院不予支持。2007年7月至2009年6月间，根据被告提供的原告考勤记录显示，原告存在平时及休息日加班工作的情形，且原告每月休息日加班超过2天 ...

时效期间重新计算，吕某于2011年5月向邵阳县劳动争议仲裁委员会申请劳动关系确认没有超过仲裁时效。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高 的事实一致。 上述事实，有营业执照、劳动用工合同、参某、岗前体检、承诺书、考勤记录、蔡桥乡人民政府的证某、工伤认定申请表、邵阳市劳动局的通知书、证某 ...

电力设备有限公司提交了2010年2月1日至2010年6月8日的考勤记录，但因该考勤记录不完整，其不能证明梅某的离职时间是2010年12月3 电力设备有限公司支付2008年11月25日至2008年12月31日的双倍工资差额没有超过诉讼时效，广西华赣电力设备有限公司应支付该期间的双倍工资差额1148.3元 ...

核实。在工伤认定阶段，用人单位认为不是工伤的，应该提交证据予以证实，但是原告没有提交充足的证据证实第三人受伤不属于工伤，因此被告认定何某受伤为工伤是符合 事实证据材料7能够证实第三人在2009年11月14日仅有上班考勤记录，没有下班时的考勤记录。被告的事实证据材料9不符合证据的形式要求，被告的事实证据 ...