、伙食补助费和护理费，没有事实和法律依据。 经审理查明，原告姚某甲2003年10月21日到被告正龙公司工作，2007年6月30日双方签订书面劳动合同，该合同约定 某甲工伤事故前12个月的月平均工资为750元，姚某甲因公致残被鉴定为八级伤残，按照一次性伤残补助金为10个月的本人工资标准计算，可计其一次性 ...

称：2008年11月至2009年5月期间，其未与被告签订劳动合同，被告也未为其提供劳动，其没有义务为被告缴纳该时间段的养老保险费。2009年5月25日， 壁绿色环保公司应支付被告董某停工留薪期工资550元；被告董某构成工伤，经鉴定为七级伤残，依据2004年实施的《工伤保险条例》第三十五条的规定，原告鹤 ...

经审理查明，2006年6月，南某到食品厂工作，双方无签订书面劳动合同，但形成了事实劳动合同关系。2006年8月20日凌晨，南某在食品厂工作期间其右手中指 ），2010年12月8日，该委员会作出了南某为十级的伤残鉴定结论，没有作出护理等级鉴定，食品厂并支付鉴定费500元。2007年1月4日，南某在治疗 ...

治疗、需陪护某况的客观事实存在，也能证明被告所受伤某认定为工伤、经鉴定已构成十级伤某及花费鉴定费、公告费情况的事实存在，还能证明陪护某员的 有效证据，本院确认案件事实如下：被告2009年7月6日到原告处工作，双方没有签订书面劳动合同，每月工资850元，工资原告支付到8月份。2009年9月5日被告在原告 ...

其工资待遇尚未确定，也未给公司做出任何贡献，与公司没有建立劳动合同关系，其要求高额的劳动保险待遇没有任何根据；原告所受伤害是交通事故造成的，2010年3 诊断证明一份，证明取内固定钢板需要4000元。6、票据3张，证明伤残鉴定费用。7、交通费票据，证明花费交通费212元。8、误工费证明，证明护理人员的 ...

原告要求被告向其支付2011年1月至2011年5月10日未签订劳动合同的双倍工资，没有事实和法律依据，原、被告曾签订了期限为2008年1月 用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。职业病诊断、鉴定需要用人单位提供有关职业卫生和健康监护等资料时，用人单位应当如实提供， ...

已协商解决为由，不同意再支付赔偿费用，认为被告不应在其已赔付后进行工伤鉴定。在计算被告的相关费用时，应按被告实际工资为基础或西安市最低工资标准执行。被告 其向被告出具文件后，因被告未履行，即视为劳动合同解除时间，因其无法确定具体时间，该文件上亦没有解除合同字样，应按被告申请仲裁的2010年11月15日 ...

续签劳动合同时，原告拒绝续签，故其要求被告支付不签订劳动合同的赔偿金9900元，没有依据。原告工某康复后，被告根据其身体状况安排其在保卫科从事巡夜工某 岗位工某700元，效益工某175元）。2009年4月16日，西安市劳动鉴定委员会鉴定原告左足骨髓炎与伤情有关。2009年11月27日至2009年12月 ...

303元为被告进行劳动能力鉴定过程中实际产生，且原告已认可此项费用，本院予以支持。 七、关于交通费和照片费：交通费和照片费没有法律依据，本院 不支付被告罗××照片费120元。 五、原告重庆××有限公司不支付被告罗××未签订劳动合同双倍工资。 六、驳回原告重庆××有限公司的其他诉某请求。 案件受理费10 ...

个月的停工损失，最高1级到最低10级应酌定停工误工期。（2）在没有标准的情况下，参照《人身损害受伤人员误工损失目评定定准则》第十项第6 为基数，计算标准为：一次性工伤医疗补助金，…七级十二个月……。”同时，因双方签订的劳动合同已于2010年5月21日期满。《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：“劳动 ...